岗位职责:
1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理工作流程;
2、负责公司办公环境、办公用品等后勤保障管理,行政接待对外联络工作;
3、执行公司年度行政计划,控制行政费用;
4、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动。
5、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;
6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核和激励;
7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设;
任职资格:
1、本科及以上学历,管理类相关专业;
2、五年以上人事行政从业工作经验,至少三年以上管理职位工作经验;
3、熟悉公司人力资源管理体系与制度建设,至少精通其中两个模块;
4、熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验;
4、熟悉人事行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备;
6、沟通协调能力出色,文笔出色,有学习意识,有团队合作意识。