2007年4月中、下旬，中国光大银行先后在太原、福州、重庆等地举办企业年金推介会，推出平安光大阳光人生企业年金计划。　　平安光大阳光人生企业年金计划旨在为中小企业建立企业年金计划提供便捷、高效的通道和专业化、个性化的“一站式”服务。　　企业年金作为基本养老保险的补充，是企业实施长效激励的有效手段

在4月底的新闻发布会上，劳动和社会保障部办公厅副主任尹成基透露了近期年金工作的重点，除了第二批企业年金管理机构资格认定引人瞩目之外，制定企业年金集合计划的监管规则，促进中小企业参与创设企业年金，也成为一个令业界关注的焦点。据统计，我国中小企业户数占全国企业总数的99%以上，中小企业在创造新增的就业机

作为养老保险的重要补充之一,企业年金无论从数量上讲,还是从影响的社会群体看,都是不可忽视的重大问题。企业年金在中国产生于20世纪90年代初,以2000年底《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发[2000]42号)的颁布和2006年9月14日《关于进一步加强社会保险基金管理监督工作的通知(劳社部

　　对于薪酬设计，无外乎于固定工资＋浮动工资，而固定工资一般表现为基本工资，互动工资一般表现为绩效工资，工资设计的基础主要是美世倡导的3P.对于基本工资和绩效工资占多少比例的话，要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定。以下比例仅供参考：创业期和高速发展期的企业：浮动工资要多一点，

现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力，人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值，来促进医院社会效益和经济效益的提高。 要想提高人力资本的价值，就必须充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性，或者说，必须有一套完善的、可行的、便于操作的人力资源激励机制，而绩效考核和薪酬系统建设则是建立有效的人力资

　　据调查显示：目前近60％的国内组织员工压力较大，出现职业枯竭的员工接近10％。员工的心理健康直接削弱企业的竞争力，已经成为一些企业的心病。　　资料显示，我国目前处于亚健康状态的人数呈明显上升趋势，北京、上海和广东的亚健康发生率分别达75.3%，73.5%和73.4%.某知名咨询公司总经理郑华辉介

据悉，中信标普指数服务有限公司即将推出中信标普年金指数系列，以帮助年金管理者能够更好跟上年金行业迅速发展的步伐。 中信标普年金指数的编制方法是将中信标普300A股指数、中信标普全债指数及货币市场收益率按照不同的战略资产配置比例加权计算出系列年金指数。 按照中国《企业年金基金管理试行办法》中关于企业

　　【“年金”概念】　　企业年金，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。　　【“年金”溯源】　　去年5月1日，《沈阳市企业年金试行办法》开始实施，沈阳市有了自己的实施企业年金制度

　　昨日广东省韶关钢铁集团有限公司举行了正式的企业年金基金管理机构签约仪式，华夏基金管理有限公司等机构当选为韶钢集团企业年金基金投资管理人。　　广东韶钢集团现有员工1.7万人，是中国企业500强、广东企业50强、世界钢铁100强之一。　　目前，华夏基金已与淮南矿业集团、北京京煤集团、云南锡业集团等二

办理企业年金不但可对职工形成有效的退休保障，还是一种合法有效的避税手段。昨日，在由省劳动和社会保障厅、上海浦东发展银行武汉分行等举办的全省企业年金推广会议上，湖北省30多家大中型骨干企业相关负责人也表现出浓厚的兴趣。据介绍，企业年金，与强制的社会基本养老保险，商业养老保险共同构建起养老保险制度体系。

劳社部发〔2007〕12号各省、自治区、直辖市劳动保障厅（局）： 为贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）和国务院常务会议精神，按照《企业年金试行办法》（劳动保障部令第20号）和《企业年金基金管理试行办法》（劳动保障部令第23号）规定，现对尚未规范管理的原

二战结束时，美国劳联—产联做出了一个重大的决定。他们将不再推动由政府强制执行的全国范围的社会保障计划，而是促成由大垄断企业建立的养老金体系。在AT&T、通用汽车、福特汽车、美国钢铁这样的大企业中，工人已经高度工会化了，他们的养老金和退休金将依赖于其雇主的盈利能力。回顾起来，这很明显是一个错误

【对政府的益处】　　企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系，所以政府大力倡导企业年金的发展，通过减免税收优惠政策引导和调节企业行为，并对市场运作实施严格的监督管理。【对企业的益处】　　年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长

（劳动和社会保障部文件劳社部发[2004]32号发布）企业年金基金管理机构资格认定专家评审规则一、为规范企业年金基金管理机构资格认定专家评审工作，保证资格认定的公平、公正、公开，制定本规则。二、劳动保障部按以下步骤公开选聘评审专家：（一）　邀请行业协会、金融监管部门或行政管理部门推荐评审专家，鼓励个

（劳动和社会保障部文件劳社部发[2004]32号发布）企业年金基金账户管理信息系统规范1 主要依据《企业年金试行办法》《企业年金基金管理试行办法》《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》2 适用范围企业年金基金账户管理信息系统（以下简称“系统”），是用于企业年金计划（以下简称“计划”）及计划受益人权