2010年5月14日，中国银行股份有限公司湛江分行与广东恒兴集团有限公司、中国人寿保险股份有限公司湛江分公司在湛江皇冠假日酒店举了企业年金合作协议签约仪式。此次“湛江中行”正式签约广东恒兴集团年金业务的基金账户管理人和托管人，成为该行2010年年金业务第一笔大单，同时将双方合作推上一个新的台阶。

　　企业年金是企业及其职工在依法参加国家基本养老保险的基础上，有条件的企业在国家政策指导下，根据自己经济实力和经济状况，为本企业职工自愿建立的补充养老保险制度，旨在为本企业职工提供一定程度的退休收入保障。　　按照养老保险体系建设的总体设计方案，我国确立了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险，企业年

　　核心提示：自2005年第一批获得批准的企业年金管理机构走向市场，4年多来企业年金预期的“井喷”局面并没有出现。而对于专为企业年金而生的养老保险公司，企业年金的发展状况却是生死存亡，没有退路。　　企业年金的春天姗姗来迟。　　官方数据显示，截至2009年底，全国企业年金基金规模为2525亿元，与此前

　　自2006年3月易方达签下基金业“年金第一单”，基金公司进入年金管理业务已满4年。记者从易方达基金了解到，由于历年管理业绩优秀，目前易方达签约的年金账户管理资金已超过百亿元。　　据记者了解，目前国内基金业年金管理的市场份额主要集中在按公募管理规模排名前五大的基金公司——华夏、易方达、嘉实、博时、

　　在分红险领域耕耘已满10年的中国人寿，面对后来者的追击，宣称仍将坚持以分红型和传统型产品为重点的产品发展策略，继续不断开发新的分红险产品。中国人寿副总裁苏恒轩5月11日对媒体做出上述表态。　　目前，多家寿险公司相继推出新的分红型险种，以应对资本市场低位徘徊下万能、投连险的低迷和新会计准则对这两类

　　去年前10个月，沪上18家外资寿险个险保费收入35.3亿元，同比增长1.7%，市场份额达到24.4%.为了进一步实现增长，不少外资寿险还在团险渠道上动起脑筋，以团险带动个险发展，开辟业务增长的新路。　　借团险拉动个险　　专家介绍，团险是寿险公司创立品牌、提高知名度以及拉动个险业务的重要载体和外在

　　经过我们长期的管理咨询发现，由于我国企业在人力资源管理方面经验的积累时间很短，企业对这方面的管理工作重视程度不够，人力资源管理的基础性工作严重缺陷，企业薪酬矛盾非常突出。企业科学。合理的薪酬制度应达到三个目的：第一是提供具有市场竞争力的薪酬，以吸引有才能的人；第二是确定组织内部的公平，合理确定企

　　自2006年3月易方达签下基金业“年金第一单”，基金公司进入年金管理业务已满四年。笔者从易方达基金了解到，由于历年管理业绩优秀，目前易方达签约的年金账户管理资金已超过百亿，签约账户覆盖6000多家企业，受益职工超过300万人。　　目前国内基金业年金管理的市场份额主要集中在按公募管理规模排名前五大

　　人类农业文明时代的养老制度主要是家庭养老制度，中国几千年前的“老吾老以及人之老”是人类早期养老金制度思想的典型体现。　　现代养老金制度最早受到主张国家干预主义的德国历史学派的影响而在德国创建。19世纪70年代，德国历史学派演变为新历史学派，主要代表人物有古斯塔夫- 施穆勒（Gustav Schm

　　来自监管部门的统计数据显示，截至2010年一季度末，平安养老保险股份有限公司受托管理企业年金净资产224.57亿元，投资管理的企业年金净资产295.33亿元，两者合计约520亿元，成为业内首家管理企业年金资产突破500亿的养老险公司。　　根据中国平安2009年年报，平安养老在各项年金管理业务上均

　　自2006年3月易方达签下基金业“年金第一单”，基金公司进入年金管理业务已满四年。记者从易方达基金了解到，由于历年管理业绩优秀，目前易方达签约的年金账户管理资金已超过百亿，签约账户覆盖6000多家企业、受益职工超过300万人。　　据悉，目前国内基金业年金管理的市场份额主要集中在按公募管理规模排名

　　企业年金是社会保障体系的第二支柱，对正在迅速步入老龄化社会的中国来说，企业年金制度的重要性不言而喻。在2005年第一批企业年金管理机构面世时，有人曾预测，到2010年，我国的企业年金市场将达到1万亿元的规模。　　然而，5年来，企业年金发展的实际情况却并不乐观。统计数据显示，截至2009年底，全国

　　虽然一季度市场出现小幅调整，但基金所管理的企业年金依然获得正收益。招商银行资产托管部日前发布了2010年第一季度私募基金绩效评估报告，揭开了一季度企业年金运作的面纱，招商银行所托管的企业年金产品一季度平均收益0.49%，由基金公司操盘的年金产品一季度平均收益率为0.3%，工银瑞信基金、嘉实基金、

在退休前应提前设定退休后的生活方式，计算出退休前后费用支出的差异；以预期的薪资水准规划生活水平；判断退休后的收入来源。如果没有及早设计养老规划，一旦退休金积累不足，又无法依靠子女时，通常只能寻求继续工作贴补家用。 在退休前应提前设定退休后的生活方式，计算出退休前后费用支出的差异；以预期的薪资水准规

一些西方经济学家经过对欧美不同的企业年金市场的研究之后发现，欧洲的企业年金之所以相对于英美略逊一筹，除了其它许多原因以外，还有一个重要的因素，那就是，不同的金融文化对其企业年金制度产生过并正在产生重大影响。一些经济学家甚至呼吁，在金融文化和企业年金方面，欧洲大陆大大落后了，要向英国学习；而英国也是