2010年中国资本市场步入弱冠之年，中国基金业也走过了高速发展的12年。但与基金年度发行数量连创新高相比，基金业发展却面临着一个尴尬的事实，即自2007年以来中国基金行业规模一直在原地踏步，甚至在2010年缩水1739亿元。这意味着，基金业进入了发展瓶颈期。 2010年基金缩水逾千亿元

　　经济危机之后新一轮的人才争夺战已然悄然上演。怎样制定具有竞争力的福利政策和计划？怎样让福利计划发挥保留、激励员工的作用？ 　　2010年7月，美世“2010中国顶尖高科技行业福利调研”基于亚太区15个国家中67家顶尖高科技企业开展，其中有60家企业填写了针对中国市场的福

　　尽管亚洲经济出现反弹，但是员工敬业度和士气的提升程度尚不能与之匹配。事实上，敬业度下跌的组织的比例在两年中翻了三倍，而且今年的敬业度下跌幅度最大。 　　在许多亚洲国家，医疗通胀显著高于总体通胀水平，而且这种通胀与不断上升的医疗服务使用率共同促使了福利成本的不断提高。所以企业正在想方设法以适当的

岁末年初，变额年金呼之欲出的消息在市场上传得是沸沸扬扬。最迟2010年底推出的“报料”目前看是不攻自破；如今又有媒体表示将会在今年第二季度推出。日前，记者向参与试点的一家寿险公司市场部负责人了解，保监会《变额年金保险管理暂行办法》还正在审定之中；该公司确实将已设计好的产品

任先生与太太的家庭月收入为18000元，日常生活支出8000元，每月给双方父母生活费各2000元。任先生的单位福利待遇不错，除了缴纳五险一金外，公司还为个人购买了全额医疗保险，此保险可为家人报销50%的医疗费用。任先生为了弥补另外50%的医疗风险，还为其太太和小孩购买了泰康保险公司的大病保险。

随着城市化发展的快速推进，越来越多的年轻人走向大城市寻求事业的发展，然而在人口老龄化的重压下，养老已成为我国一个日趋严峻的问题。有数据显示，至2030年我国60岁以上的老龄人口预计或将增至4亿左右，中国将迎来“银发时代”。届时，单靠社会养老金很难满足老人退休后的高质量生活

精算（Actuarial）起源于人寿保险中的保费计算，在寿险、非寿险和企业年金三大领域有着广泛的应用。在国外，法律要求待遇确定型（DB）年金计划每年都必须聘请职业精算师对年金基金的资产、负债、支付水平、所需缴费等进行精算。比起DB计划，缴费确定型（DC）计划中使用的精算方法要简单得多。我国新颁布

被看作养老保险体系第二支柱的企业年金的投资方向或将变得更为灵活，其投资比例有所放宽，积小成多的集合计划也有机会获得主管部门认可。 2010年12月23日，人力资源和社会保障部（下称人社部）就《企业年金基金监督管理办法（修订草案）》（下称修订草案）向全社会公开征求意见，拟对企业年金的投资管理做

对于很多年轻人来讲，养老是几十年后的事情，好像是一个比较遥远的话题。可实际上，养老已经成为一个越来越严峻的社会问题，人口老龄化的现状，决定了社保养老只能满足一部分人较低水平的养老需求，而且养老压力在“70后、80后”这辈人身上尤显突出。他们中的大部分人是独生子女，有限的收

随着新年的到来，很多人选择保险作为送给亲朋好友的新年礼物。不过，仍有部分人对于购买保险充满了疑问，如哪类保险适合作礼物？购买此类产品应有什么样的原则？对此，新华保险的理财规划师给出了专业的建议。 新华保险的理财规划师认为，不同的赠送对象所对应的产品也不同。通常情况下，投保带有死亡为给付条件的

中国股市从2005年底的千点起步，一年半间，倏然直上4000点，创造了空前的牛市奇迹。在这轮火热的行情中，巨大的资金流入无疑是重要推手。 保险资金、社保基金、企业年金，这些往时略显落寞的机构投资者，他们的一举一动开始成为资本市场瞩目的焦点。 在4月2日召开的全国企业年金座谈会上，劳动和社

到手的鸭子飞不了。 在这种消费心理驱动下，近年来，生存金返还年限越缩越短，10年、5年、3年、1年。不久前一寿险公司甚至推出保单生效第100日开始给付生存金的产品。记者盘点今年“开门红”保险新品发现，快速返还生存金仍是不少保险公司年金保险主打招术之一。 事实上，保

当前全国拥有基本养老保险的2.2亿人中，仅有1179万人拥有企业年金作为其补充养老保障，且主要为国有垄断行业企业员工。 企业年金发展20年，目前仍为养老三支柱中的明显短板，而单纯依靠基本养老保险和个人储蓄，中国养老事业前景堪忧 . 企业年金不应是“富人俱乐部” 从

　　技能工资制（Skill-based pay）是一种建立在对员工技能进行评估基础上的工资制度，可按员工技能水平的高低划分出不同的工资级别标准。与传统的职位工资相比，技能工资制将企业的注意力主要放在提高员工的技能上，因此技能工资制在组织内部员工的流动性以及员工个人发展等方面具有优势。 　　施行技能

年金管理修订案虽有进步，但降低门槛和放宽投资限制仍非吸引中小企业积极参与年金计划的根本措施 曾被寄予充当养老保险体系第二支柱厚望的企业年金，至今发展缓慢、步履蹒跚。人力资源和社会保障部（下称人社部）近日拟调整政策，激励企业年金加速发展。 2010年12月23日，人社部《企业年金基金监督管