毕业生求职：换位思考 助你成功某公司连续多年招聘的大学生都在500人以上，最多的一年是1000人，每年招聘我都会去现场，除了大家所提出的体会外，我还有一个体会就是身体累，北京、成都、西安、武汉、东三省、山东、河北甚至新疆等地方安排的非常紧张，一站挨着一站，还要协调学校、公司领导、后方校园招聘支持小组

大学校园从10月开始进入招聘季，网络申请是多数公司收集简历和初筛应聘者的方式。重庆市人力资源市场工作人员提醒广大高校应届毕业生，在网申简历投递过程中应避免三大误区。校园招聘季网络申请应避免三大误区一是盲目“海投”。应届生通常会因为怕错失机会而盲目“海投&rdquo

曾经有这样一位年轻求职者，参加面试晚到15分钟，见到面试官不仅没道歉，还问有没有垃圾桶扔他的口香糖。还有一位20岁出头的求职者，跟人事部经理的电话打到一半突然断线，过了两个小时才回电话，同样没有道歉，还解释说因为修指甲，手机不小心掉水里了。还有一位母亲，因为儿子实习期结束后没有被雇用，便打电话给儿子

犀利的腾讯HR透露校招“潜规则” 想进鹅厂你得这么干虽然已是7月初，但各位有志进入互联网行业的小鲜肉们，尤其是以腾讯（小伙伴们喜欢称其“鹅厂”）为第一志愿的准应届生们，请注意：放下网上的各种攻略、面经、成功鸡汤，因为那些几乎统统没用！腾讯每年校招大概要

“跑马”成职场面试加分项目上班皮鞋衬衫、下班跑鞋手环—这已成为不少都市白领的新装备；而八小时工作时间以外，一有空就去公园“刷圈”也成为如今职场白领的新标签。“跑友”圈里天天“打卡”一到休息日，

高校“毕业季”就要到来，很多“新鲜人”将要涌入职场。与此同时，一个特殊的群体再度引起了人们的关注。毕业一到两年，工作履历并不漂亮；和成熟职场人士比没经验优势，跟应届生比锐气不再……他们被称为“过期新鲜人&rdqu

我们任何一个人都处在一种营销的环境中，在快速发展的社会中懂得营销的真谛，凡事都会变得简单轻松，以下七种从日常生活中最为常见的7种物品所感悟出特质一定会助您获得好人缘。就像柴米油盐酱醋茶一样来营销自己1.像柴一样热情像柴一样燃烧自己，并且燃烧得越大越好，要让人和你一接触就能够感受到你的能量，你的热情。

简单的问题，不简单的答案！面试时如何面对HR棘手的提问？准备面试的时候，许多求职者会刻意于为困难的面试问题，去提前准备一些有技巧的回答。“你最大的缺点是什么”“如果你为过去选择一个符号，你会是哪一种”面试官最容易问的问题：自我介绍尽管为这些棘手的问题做

“你的薪酬要求是多少？”一般说，让你去“面试”的单位和你在此没有很大的谈判余地，除非你是对方急需的人才。因此，你只说说各单位都有自己的规矩，表示自己会入乡随俗，薪水要经过工作实践来确定。这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养。如何巧妙回答尴尬提

近日，美国科技博客网站 Business Insider 近日刊载文章，列出了 25 家最难面试的公司，评选的标准除了面试问题的难度以外还包括“负面的面试体验”和“雇员满意度”两项评价。在这份榜单中，麦肯锡居于首位，波士顿顾问集团和奥纬咨询分列第二、三

去年，谷歌表示它准备在面试过程中放弃一些怪异的、随机的提问，而改用标准化的问题，例如“举例说明你曾解决的一个十分棘手的问题”。谷歌终于要弃用那些奇奇怪怪的面试问题了当时，该公司人力资源部门的高级副总裁拉兹洛-博克（Laszlo Bock）称，这种提问方式要比一些奇奇怪怪的假设

“你还有什么问题想问的吗？”这看似随意的一句，其实内有文章，通过这一问题面试官可以了解到求职者的企图心，决心以及热情。“你有什么问题想问的?”这是一个能让准备不足的求职者踌躇的问题。面试官将根据你提出的问题加以判断。几乎所有的雇主都会在面试将要结束时，

1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突

瑞安-麦兹纳(Ryan Matzner)是Fueled公司的战略主管、首席iPhone应用开发商以及移动设计大师。最近他撰文谈到了创业公司在面试应聘者的过程中应该提出的九个关键问题。创业公司面试题，你能答出几个？以下是他的文章全文：随着Fueled从零开始发展到拥有100多名员工的公司，我经常需要面

有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。那么这些问题该如何应对？情况一：频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作面试官的考虑：1.应聘者的从业情况存在