又到了年终奖发完、新项目伊始的年度“跳槽季”，在这个草长莺飞的季节，还有什么比一份专业简洁的“应聘指南”更适合你呢？无论是初入职场的新人还是准备跳槽的资深老手，在前去应聘之前都请仔细检查下面五点，避免在输在调整工作的起跑线上。1、你敢说你的简历没有错误

故意闲扯扯什么？故意的闲扯就是面试过程中，故意抛开主题，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯维加斯，跟面试没关的事情扯一会儿。扯的目的有以下几个方面：一是考察你是跟随型的人，还是主导型的人。如果你是跟随型的人，面试官不收题，就扯不回到面试的主题上，说明被面试者自己没有主见，没有时间概念，干事不聚

“薪酬满意度调查”共收到样本数2552份，其中男性占58.9%，女性占41.1% ；调查的人群中，21.8%的人有1-2年工作经验，21.6%的人有3-4年的工作经验，25.7%的人有5-7年的工作经验，16.0%的人有10年以上工作经验，应届生占4.0%。问题1：以你的能力

HR一般什么时候看简历？面试时间选上午好还是下午好？所谓天时地利人和，在求职过程中，时间的选择也有很多讲究。首先，周三上午9点到11点投递简历的效果最好。非工作日期间HR一般不会处理邮件，因此这段时间到达的简历经过两天的邮件累积已经排在列表非常靠后的位置，甚至埋没在一堆垃圾邮件里，到了周一也难被发现

任何一场面试，不管大型还是小型都必不可少3个法则黄金法则 80/20，也就是你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%白金法则 你必须试着控制面试的节奏和话题钻石法则 对于没有把握的问题，抛回给面试官但常常你我他都只能做到第一条那就是承担起面试过程中80%的谈话但即便是在这条法则中，你也必须掌握一些

当FalonFatemi 19岁时，她就已经得到了一份许多人梦寐以求的工作：作为谷歌最年轻的员工之一，她参与了谷歌在东欧与非洲的市场拓展计划。但在谷歌待了6年之后，Fatemi发现自己在谷歌最初的那种兴奋感消失了：公司规模不断扩大，员工的职能越发精细化，她发现自己每天都在做同样的事情，没有了刚开始工

面试接近尾声的时候，面试官通常都会问这样一个问题：“你还有没有什么想问我呢？”。千万不要以为这只是出于礼貌的一句，把主动权丢回给求职者的这个动作其实也是考察检验的一环，其实面试官问这一题，真正的目的是想要借此来看看应聘者是否有主动发问的能力，懂不懂得借这个机会来了解公司的背景

参加毕业招聘，以为把简历投完就可以听天由命了？别Naive，面试官很可能因为你糟糕的外表把你拒之门外。能管理好自己的仪表才能更好地赢得别人的信任，那么，如何给面试官留下好的印象，以及穿什么去面试最体面？今天请来几位专业的HR和大家一起聊聊面试穿搭。有一点必须值得提起一说：“对于刚毕 业的

或许是觉得求职者面试压力还不够大，招聘经理往往会另辟蹊径，给面试者抛出各种奇葩难题。最近，美国职业教练和再就业顾问网络Five O'Clock Club询问了会员和客户，想了解他们在2015年听到了哪些最有挑战性的面试问题。汇集上来的题目还真是奇葩。下面一起来看看吧，我们顺便告诉你如何去拆解

“你的兴趣爱好是什么？”人们初识阶段常用这个话题熟络起来。但如果问话人是你的面试官，你可不能随意吹嘘自己对马的痴迷或对烘焙的热爱。醉翁之意不在酒，他们正试图收集更多有关你本人个性的信息。“了解你的兴趣爱好以及个性都会有助于他们做出相对全面的评估，”美国

可以带一只事先整理得井井有条的公文包，可能会在消除面试紧张心理时发挥奇特效果。包内要多带一些有关工作的资料或有助于谈话的东西。例如“关于这个问题，我已作了某些设想，请过目”，这样可以尽量减少与主考官正面接触。如果你非常怕迟到，那就稍微早到一点，但也不要过早到，一般掌握在约见前

前不久论坛上开展了关于面试时最讨厌被问到的问题的调查。网友们纷纷开启吐槽模式，搬出自己的奇葩面试经历，其中“打探上一家公司的机密”荣登最受网友讨厌的面试问题榜首，以下是投票结果：谈及梦想：有何意义？讨厌指数：1只烂番茄求职者这边：最讨厌有些公司的HR面试时装逼的态度，看到简历

你认为自己完全符合招聘标准，对应聘新岗位志在必得。但是当面试官问你“最大的缺点是什么”时，你的答案也许没有让面试官满意，你最终得到的很可能只是一封中规中矩的婉拒邮件。你只感受到了失望的情绪，这种情绪对你来说毫无价值。你应该想想能从面试官身上拿到什么其他的收获。最直接的方法就是

每位求职者都提出这三个面试问题样板化面试是最糟糕的面试——最理想的工作面试是因地制宜，根据具体情况进行具体组织。归根结底，招聘经理最想从面试中获取什么信息？他/她需要了解这位求职者是如何思考的。但众所周知，光是靠问一些面试者都能料想得到的问题是做不到这些的。我同样不喜欢一成不

不挑最有才的，不选最漂亮的，单要最安稳的。这是用人单位最新的一条选才标准。而之所以会改成这样，最主要的原因是为了应对当下越来越快的人才流动速率，尽量减少员工跳槽可能性。所以亲们，如果在面试中有人问你“你对跳槽怎么看”的时候，别诧异，这不是故意刁难你，而只是一道普通的面试题，仅