近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在外企会得到晋升的机会呢？　　有中外教育背景　　外企不断对本土人才委以重任，与他们对中国本土人才发展的肯定和

近来，网络上流传着以上10条不得不辞职的理由。不过放眼职场，如此牛气冲天的离职雇员仍是凤毛麟角。因为员工跳槽给企业带来的成本损失是非常巨大的，有的管理者还墨守陈规地认为,离职就是忘恩负义，就是背叛，所以企业对员工离职一般都会感到恼火，在员工离职时百般刁难，弄得双方都很不快的情况时有发生。因此，决定离

这一概念耐人寻味，在许多人印象中，人似乎都是追求成功的，但事实并非如此，许多人还畏惧成功乃至躲避成功。著名心理学家马斯洛曾经以“约拿情结”来概括这一现象。约拿是《圣经》中的人物，平时一直渴望得到上帝的宠幸。有一次，机会来了，上帝派他去传达圣旨，这本是一桩神圣光荣的使命，平时的宿愿可以如愿以偿。但是，

刚来公司时，我被分至公司下属一个基层镇里搞宣传，主要任务就是投递报纸和张贴各种宣传画。当时，基层业务代表是一名高中生，年纪比我小得多，管宣传的队长还只是一个“小萝卜头”。与我一同闯天下的打工朋友都劝我别干了，但我没听他们的劝告，因为刚来公司时老总对我说的话令我深受感动，那就是“高一层次看自己”。　　

我一个朋友是个演员，可演戏的机会并不多，收入很不稳定，生活很拮据。但他说他很喜欢做演员，我有几次直截了当地跟他说:感觉你不是擅长演戏的人，为什么一定要做演员呢？可他说他不是为了钱，就是喜欢演戏。他一直坚持做他的演员，偶尔也听说他去演戏了，有一次参演了张艺谋导演的一部啤酒的广告片，还搂着张艺谋的肩膀照

在职业生涯中，换工作是一件正常的事情。但是每一次的转换，是否为你带来正面的效益及自我提升？这是转职之前必须深刻思考的问题。很多人为了跟着流行走，只看到新工作、新公司表面的优点，却没有思考自我的工作态度与心情，在轻易地放弃原本熟悉的工作之后，却陷入另一个每天抱怨的恶性循环中。笔者认为，当你兴起“另起炉

我的一位朋友去一家业内著名的广告公司求职，顺利地通过了第一轮测试，成了十位入围者之一。第二轮测试内容很简单:让每位入围者按要求设计一件作品，并当众展示让另外九人打分、写出相关的评语。　　朋友在评分时，对其中三人的作品非常佩服，怀着复杂的心情给他们打了高分，并写下了赞美的语言。令他意外的是，他入选了！

做女人难，做一个成功的女人更难。女人除了要尽心尽力做好工作外，还要学会“表现”自己，学会在别人面前巧妙地推销自己，学会在适当的时候出出“风头”。　　　　一．在公司的会议上，让上司和其他同事注意你。　　　一定要事先计划好你想说的和你要达到的目的，列出可能遇到的疑难和对策。开会时不要坐在会议室的角落里，

灵活变通　　学习凡事留有余地真是很重要的一个做事法则。　　老板身边的人与事转动得特别快，基本上现代商场变化万千，老板之所以成功，其中一个重要因素就是灵活变通，不可能一成不变，故而跟在他身边的下属，必定要适应弹性处理法则，固执往往是成为老板心腹的大忌。　　所谓灵活变通与弹性处理，跟滑头性格与做事没有原

想在公司求得发展就必须学会站在比你现在的位置更高的角度思考问题。只有这样，你才能不断进步。　　　　一位员工向经理提交了一份报告。报告中详细汇报了他的工作，并且列出了他所遇到的所有问题。经理看到报告之后把这位员工找了来，征求这位员工对这些问题有什么看法，以及解决问题的方法。这位员工说，反正问题我已经提

有一个卖烧饼的迷上了背英文单词，打一只烧饼背一个单词，居然把一本英文辞典倒背如流。有位校长听说这个奇人，就派人把他找来，当众一考，果然名不虚传。于是，这个卖烧饼的不久就被破格提升为大学教师。这位校长，就是“文革”后南京大学第一任校长匡亚明。　　“打烧饼”的能不能做教授？曾经有人这样质疑。此君的质疑让

人事部门提醒，个人档案非常重要，千万别把个人档案不当回事。　　随着人才流动的加速和人事管理的改革，记录个人资料的人事档案不再需要与人们“如影相随”了。遗弃档案的现象越来越多。据介绍，南昌市人才服务中心所代理的15000份个人档案中，有7000份被遗弃，其中存放时间最长的已达10年，至今无人问津。该中

读者:最近公司业务整合，我有两个选择:继续做网管或去人事部当人事助理。人事工作和网管，哪个更有前途？请给个建议。深圳商贸集团经济学博士周力军答复:两个工作，一个是管理，一个是技术，看你自己喜好了。两样其实差不多，干好了都有前途。作网管就是一个技术工人了，比较稳定，掌握好一门电脑技术，包你一辈子有饭吃

Sandy在朋友圈中是公认的爽快人，虽然她是不折不扣的上海人，但朋友们都说她像北方人呢，直率、大方，喜怒好恶都形于色。对欣赏的人，她可以滔滔不绝；对看不上的人，她绝对是话不投机半句多。在她自己的社交圈里，她是人人都愿意交心的可人儿，可是在公司里，她却老是升迁无望，都做了三年秘书了，还在继续做下去。在

1、若熟人找领导且领导在的话，就立即转告，让领导接电话。当需要把电话转给领导时，在传达电话前，要清楚表达“xx公司xx先生打来的电话”，同时，要把从对方得到的消息，简洁、迅速地传给领导，以免对方再重复一次，同时让你的领导有个思想准备。　　2、若是领导不愿接的电话，对于需要搪塞的场合，则应灵活应付，恰