中国社科院人口学研究员、博士蔡日方博士在最近召开的一次毕业生就业工作会上说，大学生与劳动力市场中其他群体不一样，基本不受劳动力市场波动影响。我国目前大学生就业表现出三个不同特点。　　一是大学生是劳动力市场中的稀缺资源，是特殊群体。二是大学生具有诸多优势，不是脆弱群体，而是弱势群体。三是虽然现在大学生

广州周边的中小城市就业容量非常大，许多中小企业都非常需要大学生，但却面临着招不到人的困境。“大学生必须正视现实，改变就业观念。”一些广东企业人力资源方面的专业人士认为，大学生必须摆脱诸多就业观念上的误区，主动调整好自身定位和就业心态，才能在越来越激烈的就业竞争中找到适合自己的位置。　　不妨选择中小企

“没进高等学府，同样享受大专学历待遇，这是我做梦也想不到的”，大连重工·起重集团的装配钳工孙华政在辽宁大连市第九届职工自学成才者表彰会上激动地说。日前，徐振江等77名自学成才者受到大连市委、市政府的表彰，其中孙华政等10名职工荣获自学成才者“十佳标兵”称号。今年刚刚28岁的孙华政是77名成才者中最年

(1)三思而后行:你永远不可能让他一夜之间彻底改变，因此不如针对一个比较可能成功的细节，慎选时机和武器，将能让你避免严重冲突，同时增加成功的机会。　　(2)找出他想法中的可取之处:即使是在最糟糕的关系下，两个人都可以会有共同点。先打出这样共同点，再逐渐延伸到更大的领域。　　(3)别在气头上说重话:管

在上海一家策划公司针对都市职业女性的一个调查中发现了一个很有趣的结果，在公司的经理层中，男性为57.9%，女性为42.1%，基本平衡，但是在总经理的职位上，男性比例跃为83.4%，而女性则锐减为16.6%。很显然，在同样的工作水平上，女性被提拔的环境是比较恶劣的。　　从20世纪80年代以来，社会研究

与用人单位签订合同意味着求职已成功了一半。但南京市劳动监察大队李祥敏科长强调，大学生们在签合同时一定要小心谨慎，否则合同就会变成对自己极具杀伤力的武器。常见的“合同陷阱”主要有五种:　　口头合同——一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一些求职心切、涉世未深的大学毕业生

眼下，“大学生就业”这个话题又开始升温。初次就业，对学生来说意义重大；而学生是否拥有一份良好的择业心态，是能否顺利就业的关键。在2004届毕业生就业大幕拉开之际，记者采访了部分高校负责就业工作的老师，请他们为毕业生心理“天平”作一番“调试”。心情迫切可理解 过分焦虑没必要　　“明年上海高校毕业生有1

走过我自己看着一些报纸的职场心结版，我不由的想起了自己，想起自己找工作的艰辛历程，想起了其中的甜酸苦辣。　　记得1994年中专毕业，我没有服从分配，跳入了才开始不久的自谋职业的市场经济中，想寻找属于自己的一片天空(那时的想法，觉得做职员总比在国营单位做工好吧)。当时，或许是年轻又或许是有闯劲，我感觉

铺天盖地的报纸广告、迅速崛起的网络求职、如火如荼的现场招聘会……越来越多的求职媒介，极大地方便了人们找工作。客观上也为不法分子、无良企业以“假招聘”侵害求职者利益提供了空间。招聘会上是否会有企业“假招聘”？广州某人才市场有关人士坦言:“肯定有，市场管理方为了不影响收益，一般都‘睁只眼、闭只眼’。”求

有关部门的数据显示，1992年以来，我国境外就业人员总数已达10万人，主要分布在日本、韩国及东南亚、中东、非洲、欧洲、美洲等地，从事的工种主要为纺织、机械制造、建筑、水产品养殖加工、餐饮、护理、医疗卫生等，到境外工作人数的总量还在逐年递增。　　从目前国际劳务市场的需求情况来看，电子、机械操作工、模具

自去年以来，从上海一家媒体发文，开始了对科学“大人才观”的讨论，各地陆续有一些文字见诸报刊媒体，大多对国家人事部１９８２年关于“中专和中专以上学历或初级和初级以上专业技术职称的人被称为人才”发出质疑，甚不以为然。很少人从历史发展的角度去分析人事部的这一界定，肯定它的积极进步意义和合理正确成分。有的文

有一个故事，讲的是一名留学德国的外国学生，寒窗苦读，成绩优异。毕业后他雄心勃勃地去一些大公司求职，可是屡屡碰壁。万般无奈之下，他不得不放下架子，屈尊到一家小公司求职，可仍然遭到拒绝。这位留学生忍无可忍，拍案而起:“你们这是种族歧视！”小公司的人事主管把他拉到无人处，从其档案中抽了一张纸，他这才看到了

因工作需要，在一个单位或一个部门，除了一个正职全面主持工作外，往往还配有 个或多个副职。作为下级，不仅要服从正职的管理和调遣，还要注意学会与副职上司融洽相处。为此必须注意以下几点。一、尊重。人与人之间的尊重是相互平等的，你敬人一尺，人敬你一丈。尊重上司，是下级必备的素质。不论是对正职还是副手，都须一

１．循循善诱说服老板为你加薪是一件非常困难的事，因此，你必须有充足的理由才能开口，而且，要让老板认为给你加薪是一件非常划算的事。切记，在谈的过程中要“诱”而不能“逼”。２．期望实际研究表明，在谈判中，一个人的期望值与他所得到的结果有着非常密切的关系。但你一定要注意，对你的老板而言，你的期望值应该是符

每个人的职业生涯中，至少有四个时期会陷入“认不清发展道路”的迷雾中，会突然感觉到过去对社会、对工作、对自己的认识似乎发生了错误，而自己长期养成的行为习惯好像变成了事业的“绊脚石”，想改变自己，又不忍心否定过去，想变换生活方式，又担心选择的并不是最适合自己的。　　第一个时期，14至22岁，在这个阶段，