由广州市人民政府主办的2012广州国际服装节暨广州时装周于日前拉开帷幕。记者在时装周现场了解到，受经济危机影响，今年服装企业普遍出现利润下滑的情况，“时装企业、出口企业受到的冲击较大。”一位服装企业负责人对记者表示。记者了解到，目前已经有本地企业赴柬埔寨等地考察厂房的发展情况

对于个人来说，裁员是职业发展生涯中的大事件，但凡公司张榜发布裁员消息，办公室里定会慌成一团，工作也不得不更加小心谨慎，人人自危。紧张的气氛立刻在办公室里弥漫开来。近期，专家陆续接到了数十个有关裁员的咨询电话，不少办公室白领顾虑重重：能不能保住饭碗？哪些人群是这场风暴中的高危人群？只有业绩差的人才危险

近日，中国保监会发布《关于坚定不移推进保险营销员管理体制改革的意见》，明确要用3年左右时间，改变保险营销管理粗放、队伍不稳、素质不高的现状，稳步提升保险营销队伍素质，改善保险营销职业形象；用5年左右时间，新模式、新渠道的市场比重有较大幅度提升。保监会在《意见》中明确了推进改革的主要任务和政策措施：一

“平深恋”收官，平安银行高层“换血”如期而至。9月24日，平安银行召开董事会，拟选举孙建一为平安银行董事长，同意聘任邵平为平安银行行长，并同意提名二人为平安银行董事候选人，并于当日晚间发布公告。平安银行董事长肖遂宁、行长理查德.杰克逊已于9月21日向董

据日本共同社日前报道，日本各大损害保险公司，已暂停办理针对当中国发生罢工时，对受损日企进行赔偿的“保险特约”的承保业务。报道表示，如果保险公司的这种决定持续下去，日企在华投资风险将加大。报道说，因近期日中关系持续紧张，日本损保公司今后将考虑游行趋势、日企复产复工情况，及局势变

有报道称，照片共享应用Color CEO兼联合创始人比尔·努耶恩(Bill Nguyen)已经从公司失踪几个月了。这听起来有点令人吃惊。但当我在Twitter上发布该消息后，最普遍的反应就是：什么，Color还在？有许多因素导致了Color今天的衰败，其中最主要的原因是：在1999年2

北京时间10月3日消息，据国外媒体报道，上任已有两个月时间的雅虎首席执行官玛丽莎-梅耶尔（Marissa Mayer）终于在上周向员工公布她制定的振兴计划了，但她没有提到裁员的事，而裁员一直是雅虎前任首席执行官斯科特汤普森（Scott Thompson）制定的振兴计划的核心内容。梅耶尔考虑对雅虎进行

北京时间10月2日消息，昨天晚上，甲骨文首席执行官拉里·埃里森（Larry Ellison）推出了一种新的服务器，这种服务器使用闪存来让其数据库能以快得多的速度运行。这种服务器的名称是Exadata X3，是甲骨文对SAP的Hana数据库作出的回应，这种数据库从大约15个月以前开始出货

近日，苹果的Supplier Responsibility网站贴出了一份针对苹果产业链中中国员工工作时间的调查报告。根据报告内容显示，苹果目前在中国共有约80万工人为其生产组装产品。其中约97%员工的工作时间都符合中国内地的相关法律要求，即每周不超过60小时。富士康生产线上工作的员工不过这一调查结果

中国经济增长速度连续六个季度迎来下滑，再次进入“破八”时代，全球经济低迷带来企业订单锐减，而人口红利消失、人力成本上扬无疑让深陷发展泥潭的中国企业雪上加霜，企业要如何在困境中面对挑战？日前，由《新人力》杂志社、易才集团企业与社会发展研究院主办的2012第七届新人力高峰论坛召开

中国经济的持续高速增长已成为世界经济学家惊叹的传奇，可是近两年来，中国经济的增长速度却出现连续六个季度的下滑，由去年的9.7%降到上季度的7.6%。是中国经济增长后续乏力还是正逐步回归理性？在日前由《新人力》杂志社、易才集团企业与社会发展研究院联合主办的第七届新人力论坛广州站上，易才集团首席运营官王

中国的劳动力成本优势历来是中国制造的最大优势，可是近年来随着中国人口红利的消失，劳动力成本持续攀升，这一优势已逐渐淡化。在日前由《新人力》杂志社、易才集团企业与社会发展研究院联合主办的第七届新人力论坛上，专家呼吁：面对劳动力成本上升，企业要提高生产效率才能推动业绩增长。据中国海关统计显示，8月份中国

2012年，全球经济相对低迷，中国经济虽增速放缓，但仍是世界经济增长主要驱动力量。面临人口红利消失、人力成本上扬，企业该如何面对挑战？又该如何充分发挥人力资源的主观能动性，实现转型升级？ 日前，由《新人力》杂志社、易才集团企业与社会发展研究院主办的2012第七届新人力高峰论坛召开。易才集团创始人、集

受全球经济低迷的影响，今年中国进行产业结构调整和企业转型的任务更加迫切。在这个过程中，中国人口结构老龄化、人口红利正在逐渐消退的现象，导致了企业劳动力成本持续攀升。根据最新公布的数据显示，今年8月份，官方制造业PMI指数为49.2%，创下了9个月以来的新低。“这表明规模以上工业企业和中小

伴随着经济结构调整和产业转型，人口红利逐渐消失，劳动力成本在持续攀升。中国企业正在从“成本逐利”向“人才逐利”的方式转变，人力资源日益成为企业在增长竞争中的核心资本。日前在上海召开的以“直面严峻经济形势 人力资源管理创新与变革”