在高管层加薪的同时，这两家公司也在大幅度裁员。海运业的日子过得有多艰难，除了上市公司的业绩报告，海关总署的权威数据也可以告诉你。近期海关总署发布的数据显示，4月出口货运量11227万吨，同比大幅下滑24.3%，进出境的汽车、火车、船舶、飞机四种运输方式中，只有船舶的数量在下降。而来自海运巨头们的业绩

5月23日，有自媒体称，今天上午携程凌空SOHO新办公大楼对面的一栋办公楼下突现员工拉横幅讨薪。根据图片显示，携程员工在楼下所拉横幅出现了“携程变相裁员，克扣员工工资”、“携程十几年员工收入越来越低”等字样。据称，拉横幅讨薪的员工是携程总部机票配送部门

拿前一阵的热播剧【欢乐颂】里的邱莹莹来说，邱莹莹对自己的认知不清晰，原来的单位也没有清晰认识到符合邱莹莹的职业特性，没有合理评估她更胜任什么岗位，就让她做市场助理，最后只能“不欢而散”。但之后邱莹莹在咖啡店做销售做得风生水起，所以企业要把合适的人放在合适的岗位。现实中，很多初

两年不到的时间，金柚网以快于传统人力资源服务公司几倍的发展速度从竞争激烈的人力资源企业服务市场中迅速崛起，并成为一家能与全球领先的人力资源龙头机构同台竞争、位列大中华区人力资源服务机构第68名的标杆企业。产品和服务是人力资源服务企业的两驾马车，随着产品的同质化发展，唯有服务才能为客户创造更多价值，以

社会进程在推进，科技也在不断进步。新科技的注入带给市场无限商机，对于越来越多的创业者而言，这无疑是一个利好消息。SaaS行业自2015年在国内崭露头角以来，不断发展，在去年年底今年年初的资本寒潮中，一路逆势飘红，是创业者以及资本市场投资的热门领域。其中，SaaS智能客服领域更是受到了投资者的青睐，而

首先受到冲击的，就是一线经纪业务人员。熊市中业绩考核完不成，没有明令裁员的券商也会减薪调整人员结构。在2015年的牛市扩张之后，各证券营业部大量招聘的证券经纪人，如今却要面对严苛的业绩考核，行情不景气了，成交量锐减，员工必然要面对越来越少的薪水。去or留，是员工的自主选择，但也更带着明显的降薪裁员意

胜任力模型影响着商业成功A:一家美国快消品公司意欲在欧洲和亚洲市场大展拳脚,他们通过国际猎头招募了一批消费品行业最优秀公司中最好的营销人才。然而两年之后，这批新雇员中有70%的人才选择了离职。B:一家成功的科技公司新雇佣了一名财务总监，这位总监毕业于最好的商学院，获得了会计学学位，曾经在多家财富10

收入待遇差、工作超负荷，使护士招不到、留不住，出现“护士荒”莫让护士被“忽视”（聚焦·走近护士（下））护士尚缺几百万世界上大多数国家的护士占总人口的比重约为5‰，而我国只有1‰左右。近日，一个熟悉的身影出现在北

2016年5月16日，由中国人民大学劳动人事学院主办、北森云计算协办，领英作为全球战略合作伙伴的2016首届全球人力资源论坛于人民大学逸夫会堂第一报告厅举办。中国人民大学校长刘伟、国家发改委西部开发司巡视员欧晓理、伊朗驻华公使沙赫拉姆.盖扎德、劳动人事学院院长杨伟国等出席会议，来自国家发展改革委、美

中国钢铁及煤炭行业面临着去产能所带来的下岗员工安置难题，安置费用从何而来？财政部给出了答案。5月18日，财政部通过官网公布了《工业企业结构调整专项奖补资金管理办法》（下称《管理办法》）。中央财政将设立总规模为1000亿元的专项奖补资金，用于对地方和中央企业化解钢铁、煤炭行业过剩产能给予补助。今年年初

中泰证券5月17日晚发布对武钢股份的调研纪要显示，武钢股份计划再优化人力6000-7000人，争取在今年和明年到位。而在此之前，武钢股份已经离职的员工达6000-7000人。新京报记者就此向武钢证实，武钢相关人士表示，对此不予置评。此前已有六七千人离职中泰证券在调研纪要中称，武钢方面对其表示，为降本

作者：北森研发副总裁&北森人才管理研究院院长 周丹5月15日，由中国人民大学劳动人事学院主办、北森协办的2016首届全球人力资源论坛吸引了很多HR们到场参与。北森产品副总裁&北森人才管理研究院院长周丹女士发表了【携人才实现国际化战略——海外人才甄选实践洞察】的

5月12日，本报A10版刊登《快递小哥有钱？超6000元是高收入》一文，其中引用的《全国社会化电商物流从业人员研究报告》显示，快递小哥主体是85后、90后，他们学历低、工资少、工作时间长、流动性高，月薪过8000的占比不到1%。因此有些快递企业担心，未来快递业可能陷入招人越来越难的窘境，甚至出现用工

高管“限薪”一年后，央企职工的工资也会下降？其实并不一定。来看《国资报告》记者给出的59家央企上市公司2014—2015年职工薪酬分析报告。央企“限薪令”实施以来，关于“层层降薪”的传言不绝于耳。而事实上，&ldqu

作者：北森招聘云研发总监 杜晓东招聘效率是招聘绩效的重要部分，是企业重新招到优秀人才的关键。招聘速度快，在简历筛选、安排面试、发送offer等各环节都能抢占先机。在同等竞争的条件下，成功招到优秀人才的几率才能提升。招聘效率直接影响到招聘结果。北森去年发布的《社会招聘数据分析报告》显示，更快接触的人选