目前，全面薪酬战略是发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式，它不仅包括企业向员工提供的货币性薪酬，还包括为员工创造良好的工作环境、晋升机会等非经济性薪酬。随着人才竞争的加剧，国内一些企业也开始实行这种全面薪酬管理方式。对此，中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团专家指出，健全的薪酬制度是吸引、激励及

昨日，国家统计局发布了《2013年节后成都劳务市场调查报告》。报告指出，75.9%的求职者对找到一份好工作有信心，有过半的求职者信心十足。调查显示，企业愿意支付的薪金与求职者预期差异较大，是造成缺工的首要原因。认为招工难的企业多节后建筑市场和餐饮业陆续复工，对劳动力需求迅速增加。受调查企业中，仅有5

去年12月，央视播出了对百胜餐饮集团【（YUM brands）肯德基品牌部分】的类似调查报道。受此打击，百盛今年前两个月销售额同比下跌了20%。而在1999年央视报道了东芝（Toshiba）对中国消费者和美国消费者实行的差别对待后，这家日本制造商丢掉了在中国笔记本电脑销量第一的地位。为估算当前这场声

又到了每年人力资源市场“金三银四”的时节。调查数据显示，近期有7成以上员工有跳槽的打算或正在跳槽。其中销售、技术工人和中高层管理等核心人员所占比例居多，促成了春季跳槽高峰期的形成。但是，这些专业人才和管理人才在企业中的作用举足轻重，他们是企业良性发展的核心人力要素，他们的&l

近日，在一场专业访谈中，人力资源管理专家表示，目前一些企业老板认为 HR 只充当了企业人事管理的执行者，其管理价值并没有完全体现出来。那么， HR 部门该如何为企业提供切实有效的管理策略， 助力企业发展呢？中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团相关专家认为，借助 HRO （人力资源外包）服务可将

职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元、工作津贴3250元、提租补贴80元……这是一名普通国家公务员的工资条。由国家统发的基本工资1000元出头，其余80%均是各项津补贴。这份工资条没有什么秘密，却是几次工资改革和公务员内部收入差距的见证。工资条：超80%是津

近日，李咏、白燕升和王凯这三位观众熟悉的主持人纷纷走出央视这个大平台，多少有些让观众不明白，到底是什么让央视名嘴们纷纷离开众人眼中的黄金平台？本文揭开了央视主持出走的真实原因。为钱——央视“20万月薪”是传说关于央视主持人真实的收入，向来敢说话的赵普曾

近年来，伴随着中国经济的高速发展，越来越多的企业开始重视社会责任，努力提升企业发展的质量和效益，以实现企业与经济、社会、环境的持续协调发展。而作为中国最专业的人力资源外包服务提供商，易才集团一直认为企业责任与发展同等重要，因此，易才坚持“以人为本，执心于托”的社会责任理念，持

3月29日下午，由北京易才宏业管理顾问有限公司、博普奥管理顾问有限公司、北京智联易才人力资源顾问有限公司主办，中国劳动学会企业工作委员会协办的公益普法活动——“法-动中国”易才集团2013劳动合同法修正案顶级专家全国巡讲的首站在北京启动。易才集团法务部

近日，记者从南方多个行业协会了解到，今年以来中小型企业工人薪酬比去年上涨了超 30% ，而返岗率却仅为 60% 左右。面对人才流失和逐年攀升的用工成本，中小型企业陷入了招人难、留人更难的尴尬境地。对此，易才集团相关专家认为，在经济形势依然严峻复杂的背景下，企业应考虑采用更加适合自身经营特征的人力资源

又到了每年人力资源市场 “ 金三银四 ” 的时节，人才市场进入一年的首次招聘旺季，求职者众多，离职潮也接连涌现。据某人力资源机构调查显示，以 10% 的年离职率为分界线来看， 2012 年被调查的公司中仅有一半处在正常离职范围内，离职率在 20% 到 30% 的也占近三成，还

近日，记者采访了解到，银行不同层级之间的工资差别很大，岛城银行从业人员当中，银行中高层的员工收入的确比较高，一年拿四五十万元甚至过百万元并不稀奇；而刚毕业的大学生和劳务派遣员工 ，从银行拿到的收入则不是特别高，岛城月薪四五千元的银行员工并不少。此外，岛城各银行一般实行“密薪”

连锁经营因其可复制性强、成功率高、风险低等诸多优势，曾带来酒店、餐饮、饰品、服装、化妆品、超市等诸多行业的快速扩张。但随之而来的是，连锁企业人力资源等管理问题日益凸显，需要统一规范的管理，因为任一网点出现问题都会对整个品牌带来伤害。中国最专业的人力资源外包服务供应商易才集团专家认为，从企业人力资源管

2013 年 3 月，中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团发布了《 2012 易才集团企业社会责任报告》，这是易才集团第四份企业社会责任报告，不仅形式新颖、可读性强，且内容较全面地涵盖了可持续发展的众多领域，系统清晰地披露了易才集团 2012 年企业社会责任的履行情况。从报告中可以看出，《 2

按照通用准则，通过资产负债表中的“应付职工薪酬”与现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”两个项目，按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式，本报记者梳理了目前已