身处这些行业的企业要当心了：破产潮或许就在不远处。当下，管理层大力整治经济，低速增长，刺激退出，钱荒，泡沫破裂，这些关键词都加剧了这个过程的发生。以下是已经出现破产苗头的行业。1、造船企业—熔盛重工的样本：银行一旦抽贷后果不堪设想去年营收大降50%，今年一季度亏损4900万元，全球航运业

在竞争激烈的中国汽车市场，企业高管跳槽已经是屡见不鲜。这种高层变动仅是行业人才流动的冰山一角，其背后折射的汽车产业对人才的严重饥渴现状，更加值得关注。“按照最保守的估计，到2015年，我国汽车市场容量将达到2250万辆。按照这一数字计算，从2010年至2015年，汽车行业从业人员数量需求

加拿大《金融邮报》(Financial Post)日前报道，苹果不仅将黑莓的商业模式摧毁殆尽，目前又把目标瞄准了处于困境之中的黑莓员工。由于财政吃紧，黑莓近日决定裁汰40%的员工。就在该计划曝光后数日，苹果公司的代表就在距离黑莓总部约20公里处举行招聘会。9月26日，苹果在靠近黑莓诞生地基奇纳-滑铁

近日，凭借着卓越的服务理念和成功的客户服务实践，北京同创双子信息技术有限公司一举揽获了全球集装箱航运与物流巨头马士基集团旗下的马士基信息处理(成都)有限公司“最佳IT外包服务供应商”的年度压轴大奖，而其首创推出的“SMART巧服务模式”也因此再次引发社

对于从事LED企业来说，企业倒闭了，直接原因不过两点，企业资金周转不过来导致资不抵债。或换种说法，企业经营规模较小，融资难，在经济浪潮中经受不住市场的“大风大浪”而最终成为行业洗牌中的“一朵小浪花”。LED企业遭遇资金链断裂 中小企业或濒临绝境日前，深

马云在其金融棋局上又布下一子。支付宝不甘于充当基金支付通道的角色，转而通过控股天弘基金直接介入到基金领域。昨日晚间，已经停牌一天的内蒙君正发布公告称，支付宝母公司浙江阿里巴巴电子商务有限公司拟出资11.8亿元认购天弘基金的注册资本，交易完成后浙江阿里巴巴将持有天弘基金股本的51%，成为后者的控股股东

2013年9月27日，由美境中国组委会联合国内众多主流媒体联袂打造的大型绿色公益活动“美境中国•2013(首届)绿色盛典”在北京隆重举行。据悉，这场以“普及公众环保意识、提倡绿色行为、寻找绿色榜样”为目标的公益活动自开启以来，就得到了国内众多

面对即将到来的“双11”，快递企业开始了大战前最后的抢人大战，包括EMS、顺丰、“四通一达”等纷纷挂出招聘信息。和去年相比，各大快递企业一线员工的薪金标准进一步上调，底薪起步大涨一倍，超2500元/月，平均工资也大涨三成。底薪翻倍快递业开打&ldquo

这个“十一”黄金周，恰逢《旅游法》实施，很多旅行社，特别是出境游组团社客流锐减，南京很多旅游业内人士表示遭遇史上最悠闲的黄金周。为应对这次法规实施带来的行业“阵痛”，各家旅行社将在月底拿出新的线路。旅行社调整出境游遇“寒冬”，计

相比2006年中国餐饮消费零售额突破1万亿元人民币，实现历史性跨越，中国烹饪协会近期发布了《上半年餐饮行业形势分析》中却明确指出，上半年我国餐饮业增速比去年同期回落3个百分点，成为除2003年因“非典”因素外新世纪以来的最低值。中国餐饮企业的成长困局6年之后，中国的餐饮企业正

北京时间10月3日早间消息，《巴伦周刊》网络版周三刊文称，目前是阿里巴巴集团上市的合适时机。花旗估计阿里巴巴上市后市值900亿美元首先，市场环境对中国互联网公司有利。花旗集团追踪的6家同类公司，包括百度、新浪、搜狐、优酷土豆、腾讯和网易，过去3个月的平均股价涨幅达到29%。其次，阿里巴巴集团近期的网

美国司法部称，IBM网络招聘更倾向于雇佣拥有临时签证的外国人，而不是美国公民。IBM同意就此事支付44400美元的民事罚款。美国司法部周五在其官方网站上贴出的一则通告中称，IBM在网上发布的应用程序和软件开发员这一职位的招聘广告中，明确表明会优先考虑那些拥有F-1和H-1B临时签证的人。F-1签证通

随着电子媒体的兴起，很多老牌报刊或是倒闭关张、或是全面改成电子版。大批记者或主动或被动地从新闻报道的工作岗位上离开，进入劳务市场。对于进入政界的“新闻人”来说，他们今后写东西绝不可能像之前那样自由，甚至无法获得任何奖赏，只能在政治人物背后默默无闻。报业不景气 美国记者多跳槽从

缓解巨大的就业压力、满足企业对人才迫切需求等方面的问题，历来是人力资源行业重点关注并长期探讨的问题，而今年九月中旬，在大连召开的2013夏季达沃斯论坛上，针对人力资源相关的问题，有了新的讨论方向。长远立足国际市场 HRO助企业改变僵化用工结构在用工方式上，对比欧美发达地区，亚洲地区用工模式所存在的结

经济环境与用工模式的变化，影响并决定着企业对员工福利的政策机制。越来越多的企业管理者已经意识到员工福利已成为企业吸引人才、留住人才的重要手段。相较于过去被动、传统的福利政策，易才集团创始人、董事长兼总裁李浩认为，弹性福利将越来越成为人力资源管理市场的首选方案，通过个性化的福利制度，以企业较合理的成本