作者：北森绩效云实施总监 刘占彬最近北森关于敏捷绩效管理的系列文章引发了热议，大家对绩效管理的本质越来越清晰，绩效管理的过程就是让目标设定做到员工目标与企业战略目标保持一致，加强过程中的快速反馈、辅导，激发员工潜能，促进员工快速成长，实现企业目标。但很多企业在对比自身的管理实践后，提出了疑问，以下就

新媒体专电(记者翟永冠 邓中豪)新兴技术和商业模式催生了新的环境，临时职位日渐普遍。一些公司为了开展短期项目，雇佣一些非合同制的“独立员工”逐渐普遍，“零工经济”应运而生。“零工经济”是剥夺了员工的权利和安全感，还是为提振不景气

近日，考拉征信与北森招聘系统合作，无缝接入北森招聘系统，帮助HR验证关键岗位，识别应聘者职业信用。考拉征信是独立的第三方信用评估及信用管理机构，是国内仅有的几家同时获得央行许可开展企业征信和筹备开展个人征信业务准备的征信机构之一。很多HR都备受背景调查这一困扰，本次合作接入，能够帮助HR轻松识别关键

作者：北森绩效云产品市场总监 刘秀华这是一篇写给管理者的文章，在正文之前我想先让大家回想几个问题：距离最近一次给你的员工反馈多久了？你反馈后员工的反应是什么？距离最近一次你的上司给你的反馈多久了？你自己的感受是怎样的？反馈正是我们今天要探讨的话题。随着新生代员工成为劳动力的主体，怎么激励他们更好的表

由于三家运营商4G竞争愈发激烈，且国家政策不断要求运营商“提速降费”。运营商收入、利润的持续缩水在所难免，减少用工数或许是“节流”的最佳途径。即使最赚钱的省级运营商，也不得不开始减员增效。近日，中国电信旗下最大省公司——广东电信

Lincoln Murphy在《 Success Gap：a huge opportunity you haven’t considered》里写道：产品在功能性完整和客户想要的最终结果之间往往存在着差距，我称之为Success Gap。横亘在产品和客户想要的最终结果之间的Success

人选越来越飘忽，渠道越来越多元，是追新逐异还是以不变应万变？如何用最小的投入实现最大影响和贡献？北森通过数据分析平台总结出七大行业【互联网、汽车、金融、消费品、计算机、房地产、生物制药行业】渠道数据报告，站在本行业和跨界的角度，以终为始地审视渠道和资源投放，希望给大家更多策略性思考和跨越式增长，希望

昨天北森微信首发了【2016社会招聘渠道效果分析报告】，着重分析了七大行业的渠道效果。从报告中不难看出，企业自建渠道仍然是投入产出比最高的一个渠道，尤其是内部推荐。很多HR在后台反馈，企业到底如何做内部推荐？内部推荐文化如何树立？内部推荐又该怎样落地？●为什么企业要做内部推荐？84.2%的互联网企业

6月20日，金柚网在北京万达索菲特酒店召开全新产品公测启动发布会。金柚网是B2B的互联网企业，专注在企业内部的人力资源领域。本次发布会，是金柚网成立2年多来，首次召开的产品发布会。其核心管理团队，CEO郭伟、COO邱燕、CSO张凌等人，悉数到场。金柚网CEO郭伟，以宋代陆游的一首小诗，揭开了整场发布

中海地产（00688.HK）与中信集团的地产业务整合已进入关键的人员安置阶段，到这个月底，涉及两家央企间跨平台重组的人员安置将有最终结果。中信地产在6月17日公布了最终版的员工安置方案，中信地产员工要在规定时间内选择安置措施，妥善做好工作交接，选择融入中海、自主择业与内部退养的奖励实施细则时间均为6

近期，多家银行曝出副行长空缺，包括民生银行、华夏银行、中国银行等，而原副行长除有被“双规”外，大多是投向互联网金融和民营银行，一时众多银行副行长职位告急。分析人士表示，在银行业利润下降、不良率上升、高薪不再等因素的影响下，相较于近年发展快速的互联网金融等新兴领域，其比较优势正

探访中国最大机器人工厂：人工智能“八仙过海”北京6月19日消息中国有数百家机器人工厂，在小而散的竞争格局中，排名第二的厂家，年销售额甚至还不到1亿元。只有沈阳新松机器人一家，鹤立鸡群，年销售收入16亿元。这家中国最大的机器人工厂，有什么技术优势？生产车间究竟是什么样的？经济之

作者： 北森测评运营与学习团队（总部）·高级总监赵小迪最近有一篇文章被广泛传播，《华为不相信360度评估：奋斗者，而不是老好人》。一时间360（以下均简称为360）被推上风口浪尖。有位深圳的HR朋友说，老板是任正非铁杆粉丝，这篇文章幸亏老板没看见，不然HR的工作又要被否定了。我和我的同

上市银行年报披露后，各家行董事、监事、高级管理人员（以下简称“董监高”）的收入逐一曝光。哪家银行高管薪酬收入最高？不同的银行薪酬各有什么不同？在宏观经济增速下滑、银行净利润增速下降的背景下，大型商业银行又遭遇高管限薪，从2015年开始，股份制商业银行与大型商业银行之间高管薪酬