*咳咳，咳咳*“我觉得不太舒服，”*咳咳*“所以，我今天不能去上班了。”你有没有这样说过，然后在挂了电话后又奇迹般的恢复了呢？这种神奇的治疗被称为“把病假当做休假”，而且根据Adecco公司的最新调查，47%的员工曾经利用过病假来休假。

然而，他们的同时还是会打电话过去，因为有72%的员工认为同事打电话请病假是假的。我想指出的是，有相当比例的人曾经谎称过病假并认为他的同事也会做同样的事。我想，这是由此及彼的事。

亲人丧亡和陪审团义务（分别为26%和27%）也被用作为休假的借口。这告诉了我一些事情，但可能与你想的不同。是的，人们想要更多的假期。这是显而易见的。但是其次，他们觉得自己受到了不公平的对待。

这就是我从谎言中感到吃惊的，为什么你会因为不公平而离开办公室。是的，当你接受一份工作时，他们会告知你有多少假期。（顺便说一句，新员工的假期要比老员工的少。）他们也会告诉你有多少天的病假，婚丧假期以及公共假期。因此，你在六月份就用光所有的假期还是很令人惊讶的，你也不能在圣诞和新年之间的那个星期休息。这是显而易见的。

但是，当员工开始说谎，这就意味着他们认为自己受到了不公平的待遇。作为这方面的证据，有20%的员工在提出申请后被剥夺了休假的时间。Beyond.com网站之前做过的一份调查显示有48%的员工并不认为他们可以很容易就能休假——或者是非常多的工作，或者是老板的原因。

因此，获得一天的休假（你已经挣得的）是很困难的。但是，如果你说“天呐，我生病了，”老板就没有办法了。病了就是病了。（除非你的工作保护正常的职业劳损疾病，但是大多数的公司并不会因为一天的缺席就开除你的。）如果奶奶去世了你就需要请假，无论是淡季还是旺季。（尽管有人会以丧亲之痛为借口撒谎，但还是需要格外谨慎。最终你会用完所有亲戚的死亡假信。）而丧亲之痛的政策一般都是摆在首位的，可以有1到3天的时间来处理配偶、父母或子女的死亡。

管理者应该管理绩效而不能任其发展。（豁免员工。不可豁免员工，在法律上管理者需要记录时间。）如果你推广让员工感到被尊重和重视的氛围，他们就不必说谎来换得休假时间。如果某人用了额外的时间来完成关键的项目，或者完成了一些重要的工作，即使是在正常的工作时间里，也可以奖励那名员工额外的休假时间，这可以在办公室内建立起长期的信任和尊重。

因此，要从Adecco的调查中有所领悟。你的员工想要更多的休息时间。如果他们是优秀的员工，管理者应该看到并给他们批准假期。