原标题：[批评/回应]环境保护和维护员工利益才是企业最基本的社会责任

说到企业的社会责任，身在企业的我也想谈一点看法。打工20多年，大大小小企业干过10多家(都是民企)，这其中，有全国知名的大型企业，有中小企业。这些企业的产业不同，有做服装，有做电子产品，有做化工产品，有做印染，有做橡胶轮胎。这些企业分布在不同地方，我所知道的，有5家已经倒闭。之所以赘述这些，是想证明我以下所述具有一定代表性，而非单个企业现象。

我干过的这些企业，基本上在生产过程中都会产生污染，尤其是电子产品、印染、化工产品和橡胶轮胎，污染更严重。可是，我所在的这些企业，虽然都有净化排污设备，但没有一家严格执行国家环保标准，达标排放。这些设备平常基本不运行，或是只处理部分污水，另一部分直接排放，净化排污设备成了应付相关部门检查的“应急设备”。

企业这样做，目的就是为了节省开支，但随之而来的是，周边环境被严重污染。这些显见的污染起初无人在意，直到影响周边居民生活，才引起关注。于是，有人到厂里闹，有人向有关部门反映，但结果都是“当时有效”，过一段时间，一切如故。犹记那家轮胎厂超标排放，连当地媒体都曝光好几次，可只听说要搬迁，一直不见行动。周边许多有钱人都举家迁往别处，普通百姓只能继续忍受。

以上说的是企业对环境污染问题，再来说说企业用工情况。我先后所在的这些企业，没有一家实行长效的工资增长机制，也没有按照法定要求为一线员工缴纳养老、医疗、失业等社会保障。不仅如此，一线员工工资计算方法都是按件计工，多劳多得。这种工资计算方法，表面看公平合理，干多少拿多少，企业不能养懒人嘛。如果由表及里再细看，这种工资计算方法，不是按照时间计算，所以，干活时间再长，也没有加班费，也没有节假日休息，只要有活就得干。反之，员工哪怕一小时不干活，也会损失一小时劳动所得。

按件计工、多劳多得本身并不存在问题，问题是企业以此为“遮羞板”，将加班费规避了，无论员工干活多长时间，也没有一分钱加班工资。现实是，一线员工的工作时间每天远超8小时，多在10到15小时。这种利益盘剥显然违反劳动法，但令人费解的是，直到如今，这种工资计算方法依然是许多制造企业的通用工资计算方法。更匪夷所思的是，每年诸如五一、国庆等节假日，相关部门都会就“节假日加班工资”进行毫无意义的制度性背书，对企业用工存在的真正问题却视而不见，听而不闻。 说到这里，我的观点其实很明了，中国企业当前最大的社会责任，不是对外捐款捐物多少，而是切实肩负环境保护责任，在发展企业的同时，不污染环境。其次，依法履行法定义务，规范用工，使员工的合法利益都能够得到落实。在我看来，环境保护和维护员工利益才是企业最基本的社会责任，如果这两条没有做到位，一边在超标排污、违法用工，一边对外捐款捐物，这样的企业其实并没有真正履行社会责任，其捐款捐物多是一时之举，而非发乎企业自觉的长期行为，其目的，或许只是为了扬名贴金。仅就我的有限观察，这样的企业不在少数，所以，每当在电视上看到企业大谈社会责任，我就想，会不会又是一家超标排放、违法用工的企业?元芳，你怎么看?