一毕业就在这个国有改制企业工作，这是我踏入社会的第一站，也是我人生的一次转折，2年后，我要离开了，总有些难以割舍的情感，或许还带点忧郁的悲痛。走的时候，一帮弟兄过来送行，特别的难受。后来也经常有朋友问到我的近况，我都笑而言其他。离职面谈的时候，老总给我提了三个问题，同时也送了我三句话，或许是受益终身，或许是……

三个问题：

1、你家里情况怎样？

我含泪把自己辛酸的家庭背景和生活经历一五一十的告知了老板。其实我的心里是酸痛的，凭什么我来公司2年了，你对我一无所知，有时候一天可以见您十面，不敢说是公司里与您见面交流的第一人，但至少也是前五啊。我知道，通过家庭背景可以获知我的需求，可以了解我的离职部分原因，可是您的提问本身不是我离职的最大原因吗？

员工是需要关怀的，需要激励的。犹记得与老板一起喝酒的时候一堆人忽悠起哄让老板做媒，介绍女朋友给我。可是那都已经过去了，或许是酒桌上的一个调侃而已，不得当真。

2、你是不是工作压力太大了？

请不要用“是不是”这类简单选择的提问来评价下属的工作，我的所有工作都在您的眼皮底下，是闲还是忙您不是一眼看到底了吗？经常半夜接到您的电话说通知所有部门正职一早开会，我坐在沙发上一个个的发短信，弄了近半个多小时才睡，第二天早上一早又起来一个个打电话通知；当您需要一篇文字材料的时候，我经常熬夜查业务资料、政府文件才能把那些非专业文字写好整理给您；当有突发事件时，您的一个电话，我匆忙地从外地赶回来，原来只是盖一个章，周一一早才送过去。工作都是我心甘情愿的，也是我所乐于接受的，可是您的“是不是”换成“你工作任务重，压力大，你辛苦了，你是因为这个要离开的吗？”，或许这样，我会好受很多，知道您了解我的现状。

对于这个问题，我的回答很官方，也是我最不喜欢的滴水不漏的回答。我说：“老板，再苦再累我都是喜欢的，也是值得的。”

为什么在人要走了才意识到他的压力大，工作强度大，或许您平时不经意间的问候就能让我支撑下去，去为了工作奉献一生。当公司提倡“忠诚”的时候，组织又是否把他的成员当成了自己的孩子来看呢？

3、你离职的原因到底是什么呢？可不可以真诚的把我当朋友真实的告知我呢？

我说，老板，这个城市的压力太大了，房价高，或许我再奋斗十年都交不起首付，照公司目前的发展趋势，再过十年，或许我也就只能混个人事主管。您也知道，年轻人最关注的除了薪酬福利、个人发展外，还有很多环境因素、企业文化因素、企业惯例等可观而不可言的问题，与其苛求公司完善的体制来知人善任，还不如寻找一位可以欣赏自己的领导。我的语气有些哽咽和悲愤。

其实在内心里，我不断问自己，什么叫真诚，什么叫真实，难道我平时的工作都是虚以伪蛇吗？难道信任只是一方的不是双方的吗？任何一个员工，无论优秀与不优秀人员的离职都是综合的，他的离去即便谈不上深思熟虑，也会是经过几个月的自我煎熬与斗争后的选择，别认为他是草率的，也别认为他是经不起压打的。尊重自我的选择才是最伟大的。

三句话：

1、送你三句话，第一句，还是之前我说的，做人做事要踏实、谦虚，多学习。

是啊，我就是带着您的这句话在这个企业熬了两年，我觉得他是有道理的，是真理，是让我成为这个企业最有潜力的年轻大学生的最好法宝，我走了，我仍然谢谢您对我的忠告。

2、第二句，做事要有担当，有魄力，有勇气。

这是我一直缺少的内在气质，每天围着四个老总转悠，以一般管理员的身份与所有中层以上人士沟通交流，我习惯了卑躬屈膝，习惯了笑脸相迎，习惯将您的命令以请求通知的形式告知他们，于是我唯一的傲骨变成了我的谦虚、好学、为人真诚。面对大事难事的时候，我有时候会慌张，会着急、那种独当一面的能力我怎么都找不到。直到危机面临，我才发现我缺少什么，我不需要狐假虎威的位置来处理事情，我需要的是真正的能力，就如您说的一样，做事要有魄力，要有担当，有勇气，或许，他会让我铭记一辈子。

3、第三句，做人要经得起折腾。

记得有本书是《骨干是经得起折腾的》，是啊，做人要经得起折腾，来自各方面的压力和不幸可以将一个人压垮，也可以将一个人打造成变形金刚，当你稳妥的走过来了以后，你会成长起来，会变得强大起来，就如歌里唱的一样，不经历风雨怎能见风雨啊。经得起折腾，就是要能忍受各种不公平，各种与道德、法理相悖的折磨，遇到大事难事的时候可以处乱不惊，坦然面对。

我要感谢老板对我的提问和送我的话。也想用《老大的幸福》来结束这篇文章，辛雯受委屈要离职的时候，男友张强说：“别把老板当人，老板就是老板。”

老板给你的忠告其实是对的，那是他作为老板表达的一种组织地位的需要。