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绩效考核没用的理由
作者：Admin
2012-12-12 11:00:00
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来源： 互联网
为什么有些企业在进行绩效考核时候，却没有用呢？绩效考核在什么情况下不起作用呢？下面我们来谈谈绩效考核为啥没有用？
一是个人的绩效很难判定
企业的绩效考核通常是固定的项，一些企业的管理者经常防患于未然，经常要做一些他们没有被写进绩效考核的事情，比如跟员工谈心，分享一些经验等等。他们做了可是绩效考核却不能加分。
二是聪明的人拿绩效考核当游戏
这类人在公司里面存在，他们很聪明，面对绩效考核他们懂得如何利用规则，他们懂得如何回避绩效考核量化。他们经常会给公司做出工作量很低的承诺，然后完成工作量有很高，然后能够得到比预期好的工作效果，这样能够得到比较好的绩效结果。
三是外部绩效奖励破坏积极性
企业如果因为某个员工做的某一件事情而对他有额外的奖励后，他们就会忘记当初做这个事情的动因。据心理学实验证明，如果人们做了自己喜欢的事情得到了奖励，以后他们对于该事情参与度会减少，反而会丧失对工作的兴趣。我们工作时候履行我们工作的义务，会得到相应的报酬。
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