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企业没创新 绩效考核惹的祸？
作者：Admin
2012-07-18 10:33:00
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来源： 互联网
现在索尼和微软公司稍显疲态，很多人开始出来找原因，结果在两家公司都找到一个共同点，就是过度的追求绩效考核，以利润为中心，结果导致公司企业文化偏向于官僚主义，大家的精力不是放在开发新品上，而是在内斗，如何晋升如何得到更多的利益成了重点，所以大家认为绩效考核是导致两家有源创新的企业势微的源头。
但是分析者并没有祥谈他们是如何做绩效考核的，而直接就说考核导致官僚主义，这就说不过去了，而我们一直都听说微软的员工是多么的幸福，可以怎么怎么，好像与谷歌没什么区别，怎么它的考核就能导致这个结果呢？索尼不一直也很注重创新吗？它的专利在电子行业可以说是相当强的，怎么就说他没有创新了，怎么就和考核挂钩起来了？
所以我觉得应该分两块来看，一是究竟是不是绩效考核惹的祸？二是他们的创新是不是走偏了？因为每个企业都是由人组成的，也是一个客观存在的事物，那它一定也有兴盛和衰退的过程，这个是自然规律，一个人永远站在科技的前沿是不可能的，而一个企业要永远站在科技的前沿也是不可能的。
我们普通人当然没有那么多资源可以用来分析大企业的病因，但是至少我看他们将创新与绩效挂沟有点牵强。
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