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2004中国企业绩效考核现状调查——考核方法
作者：Admin
2005-01-12 10:52:00
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来源： 互联网
七、考核方法 从图19可以看出，对于不同层次的人员企业采用了不同的绩效考核方法。对于高层管理人员，49.90%的被调查企业采用了“工作述职法”，46.90%的被调查企业采用了“目标考核法”。对于中层管理人员，44.90%的被调查企业采用了“工作述职法”，53.10%的被调查企业采用了“目标考核法”。对于普通员工，40.70%的被调查企业采用了“目标考核法”，39.90%的被调查企业采用了“量表评定法”。这一调查结果表明“目标考核法”这种根据最初所定目标来进行考核的方法已经成为企业考核各类人员（包括高层管理人员、中层管理人员与普通员工）所常用的一种方法。而对于高层管理人员和中层管理人员，企业还可以根据情况采用“目标述职法”这一适合管理人员的绩效考核方法；而对于普通员工，企业可以采用简单易行的“量表评定法”。来自网络