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2004中国企业绩效考核现状调查——前言
作者：Admin
2005-01-11 22:38:00
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来源： 互联网
绩效管理是人力资源管理非常重要的一环，绩效管理的成败直接决定了企业的业绩。绩效管理在中国还是一个比较新的概念，国内企业都是近几年才开始在人力资源管理中引进绩效管理系统。究竟国内企业是如何进行绩效考核的，又是如何进行绩效管理的？国内企业在绩效管理/考核方面有哪些值得推广的经验，又有哪些需要进一步完善的地方？
作为中国规模最大、最专业的人力资源网站——中人网（网址：www.ChinaHRD.net ），我们希望用我们第三方中立的平台来真实地了解中国企业绩效管理/考核的现状。为此，我们策划并组织了本次“2004年中国企业绩效考核/管理现状”调查，以期用数据来揭示中国企业绩效管理/考核的真实状况，为企业在今后开展绩效考核/管理工作提供借鉴性的数据支持。
清华大学经济管理学院、北京大学光华管理学院、中国人民大学组织与人力资源研究所的部分专家为本次调查问卷的设计以及调查报告的撰写提供了智慧支持；网易商业频道、中青在线等媒体为本次调查的实施提供了大力支持；广大人力资源从业者实际参加了本次调查，填写了调查问卷；项目组成员策划并组织实施了本次调查。正是因为以上所有人员的共同努力，才让本次调查得以按照原定计划完成了问卷设计、问卷发布、调查问卷回收、数据统计分析与报告撰写工作，在此，让我代表中人网对以上人员的付出表示衷心的感谢。
同时，我们也希望本次调查的结果能够为中国企业的人力资源从业者所使用，并为中国企业绩效考核/管理的实施提供理念启发、经验分析与实操指引。
| 何国玉 | ||
| 中国人力资源开发网CEO | ||
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| 统计分析 | 李 萌 | |
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