虽然已经存在多年了，“年金”对于大多数职场中人还是个很陌生的新名词。私企绝大多数没有建立年金制，国企中只有效益很好的企业才有，外企中估计比例也不高……

　　年金制能否带来更好的退休生活？答案当然是肯定的，退休后钱更多一些，难道不是好事？然而目前，年金制注定是会让大多数人不舒服的，因为他们没有，没有年金常常加剧了他们的社会分配不公感。

　　“难道他们单位看大门的，都比我这个高级工程师贡献大？”邻居老王常常不平地说。他说的那家单位是家央企，垄断企业。人家退休“守门员”拿到手的钱，比他多一倍以上。

　　“单位好有什么用？如今是身份决定收入。我们单位里有正式在编人员、合同制人员、长期临时工、短期临时工……身份越低，收入越少，做事越多。你说的年金，只有‘婆罗门（正式在编人员）’才有，他们是‘贵族’，不做事也比别人拿得多！”一家热门单位的“聘任人员”的大刘如是说。

　　说来说去，年金只是一种手段，它本身并不能带来公平或者不公平。关于年金，有这样一种定义：年金源于自由市场经济比较发达的国家，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。以此去对照，我们现在还不是自由市场经济，新时期下的工会制度还有待完善。所以，年金制不仅不普及，名声也不太好。

　　“外企、私企搞年金制，那是人家自己的事，钱是自己赚出来的。大型国企、事业单位，大多是靠公共资源获得高效益的。他们的从业人员退休后比别人拿得多，并不是贡献大的体现，只是因为占了个好位置。”老王愤愤然地说。

　　现在许多老年人比年轻人更像愤青，常常是被收入分配不公闹的。说到底，还是因为国情复杂，同一单位内部“种姓”问题都纠结不清，所以不能简单地照搬西方某些做法。

　　至于年金制，如果大多数人谈及年金，都会说“我们的年金”，而不是“别人的年金”，社会就会和谐得多。