近日，有不少员工发现6月份的到手工资好像涨了，比之前都多。难道入夏以后，企业就给涨工资吗？金柚网解读，伴随着炎炎夏日高温潮到来，各地高温津贴开始逐一发放，这是作为这个季节的专属福利，表现在工资上，会造成“涨”工资的假象。

什么是高温津贴？

存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位 用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。

如何发放？

高温津贴纳入工资总额，津贴标准由各省份人力资源社会保障行政部会同相关部门制定。其中，需要注意的是：

1、 高温津贴金额不能计入最低工资中。

2、企业不得安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。

3、高温津贴不得以防暑降温物资冲抵。

各地发放标准是怎样？

那么，各地的发放时间以及发放金额是多少呢？为此，金柚网进行了专项统计：

从表格可以看出，各地也因气候条件差异有所区别，对于发放时间和金额标准并不统一。另外，金柚网也提醒企业，除了要落实地方政府的高温津贴政策，可以根据公司情况推出企业专属的清凉福利。夏日高温对于员工的身体和心情都会产生影响，这些福利将会改善员工的工作精神状态，提高对公司的满意度，有利于团队建设。

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