近日，中华英才网发布了2004年上半年全国人才市场统计数据，最热门的五个职业集中在工程／技术／研发、销售／业务拓展、行政／文员／翻译、市场／广告／公关和经营／项目管理上。其中，工程／技术／研发、行政／文员／翻译和经营／项目管理的空缺职位数分别为33322个、8249个和5547个。

　　高级技师普遍缺乏

　　据了解，目前国内人才大部分集中在北京、上海、广州等重要城市。

　　而人才缺乏嚷得最起劲之一的是汽车行业。汽车行业的高级管理及技术人员、项目经理、质量经理和客户经理都是香饽饽。为吸引高级人才，大多数外企开出了10万元至50万元的年薪。

　　今年上半年高级技师普遍缺乏，其中数控技术应用、计算机应用及软件技术、汽车运用与维修等人才缺乏程度尤其严重。除此之外，零售业的高级人才也存在断档现象。零售业主要缺乏的是中、高级以上管理人员。目前零售业最为抢手的人才有店长、零售业的高级采购人才以及懂得店面管理的人才。有经验的外资卖场店长月薪高达5万元，本土卖场店长月薪也有1万~2万元。

　　管理人才收入不菲

　　调查显示，在管理人才中，外贸主管年平均工资为7万元左右，审计主管和物流主管为6.5万元左右。此外，金融类、高新技术类及销售类人才薪酬依然火爆。金融类的证券交易部经理年薪可达15万元以上；银行信贷主管年薪为10万元左右。高新技术类的通信设备研发经理的年平均工资可达到8万~9万元，软件项目经理、电信工程部经理为7万元左右。

　　汽车人才需求持续上升

　　数据显示，今年2月份以来，汽车行业的人才需求一直呈上升趋势，到了6月份，行业提供的职位达到了2540个，就业指数高达1276.38点，比去年同期分别增加425个和213.57点。

　　招聘热点集中在维修售后经理、总装工艺工程师、线束工艺工程师、冲压工艺工程师、焊接工艺工程师、高级汽车钣金工、高级汽车喷漆工、高级汽车修理工等职位上。这些人员除了要求有汽车方面的相关知识、五年左右相关经验外，还要求具有中级或高级职称。在招聘这些职位时，各企业无一例外地要求求职者会1至2门外语。

　　私营/民营企业需求大增

　　今年上半年，私营／民营企业人才需求持续增长，6月份提供空缺职位51138个，占总职位数的46.72％，把其他类型企业远远甩在了后面。

　　私营企业涉及的行业包括服务业、制造业、IT产业、生物制药、证券、教育、医疗及现代物流业等方面。求职者尽可以把目光放得更长远些，选择到私营企业去就职。