经过三五年的高调上扬后，高科技产业如今已进入冷静发展期，高科技人才的薪酬增幅也相应放缓。今年下半年，北京外企太和企业管理顾问有限公司通过专业的调研方法，在上海地区进行了2004年上海高科技行业薪酬福利调研，报告结果显示，高科技行业在经过三五年的大红大紫后，逐渐进入了所谓的行业“深秋”。而高科技行业人才在走过曾经占据市场薪酬最高位的昨天，如今优势也已不再。

　　调查显示，在一些初级岗位中，尤其是一些软件初级开发工程师，于去年相比，薪酬水平基本保持不变，增长速度则远远低于去年和前年之间的增长比。业内人士表示，从这两年市场人才的供求来看，这样的趋势在所难免。大量的在高科技行业最顶峰时选择相关专业的毕业生这两年开始毕业，导致行业内没有太多工作经验的初级专业人才供大于求。

　　研发人员的薪酬依然是高科技企业中最为关注的。企业对低层次研发部门的投入无增加，而把更多的投入放在了高级研发人员身上。通过调研，对于高层员工，大部分企业采取了以“增长固定收入”去更多地达到保留、激励的效果。

　　相对而言，电子元器件的薪酬在高科技行业内显得相对较低，而软件及系统集成行业，随着国内软件外包市场竞争的日趋激烈，人才战也开始打响。在调研过程中，薪酬顾问发现，尽管目前中国软件企业拥有众多才华横溢的工程师，但是近年来由于众多外资软件公司，尤其是印度企业在华的投资扩大，使得国内企业面临着严重的挑战。为了有效地控制人力成本，更大地发挥员工的工作潜力，企业采取了降低固定收入，大大提高提成、绩效奖金等变动收入的方式激励员工。

　　总的来说，行业发展的相对不景气和人才供应的相对过剩是造成高科技人才薪酬走向深秋的根本原因。(徐伟)