岗位职责：
1、 协助总经理牵头制定公司的经营发展战略目标，组织分解落实至各部门并监督执行和检查；
2、 协助总经理协调各部门工作；
3、 根据公司情况完成公司人员资质和业务资质的申请、年审和管理；
4、 负责公司项目申报工作的管理；
5、 依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划；
6、 协助建立有效的组织架构，牵头制定各部门职能，保证部门高效地运作；
7、 组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查；
8、 建设和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度；
9、 负责公司对外联系和接待工作，负责开发、利用和维护相关政府资源，建立公关关系；
10、 组织安排董事长、总经理召开的公司重要会议，督促检查各项决议的实施；
11、 组织公司定岗、定编，牵头编制职位说明书，并根据需要及时修订和补充，保证职位说明书与实际相符；
12、 根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔； 根据公司和各部门人员需求，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
13、 建立公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题；
14、 建立公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
15、 负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
16、 建立员工发展体系组织实施；
17、 按时完成公司领导交办其他工作任务。

◆ 8年以上人力资源及行政管理相关工作经验；3年以上同岗位工作经验；
工作敬业、积极乐观；
优秀的外联、公关能力、具备解决突发事件的能力。
年龄：30-45
薪资可面议。