苏宁潜伏张近东整整坐了一夜，虽然是在这个早已成为他固定时间表的“苏宁之夏晚会”上，但这一次似乎却有别样的味道。这更像是一场庆功宴，台上偶尔穿插的几个调侃竞争对手的笑话总是能引爆全场，它们甚至成了第二天媒体晚宴上几个苏宁高管的谈资之一。“8.15价格战”

个别地域现务工者返乡苗头8月初，记者来到有“外贸风向标”之称的浙江省义乌市蹲点调查。通过走访部分外贸制造业企业和当地用工市场发现，义乌市总体用工形势仍处于稳定区间。义乌市就业管理服务局局长黄允龙介绍说，近年来义乌的外来人口每年以10万人的数量在增加，去年外来人口登记数量达到1

“如果京东的增速比苏宁易购快，我就把苏宁送给他”马晓芳“前不久我们的业绩快报说，易购上半年的增速是120%(包括开放平台，线上业务增长105.53%)，有个投行马上发报告说，他们(京东商城)的增速是130%多，如果他们的增速比苏宁易购快，我就把苏宁送给他。&rdq

“我还没有见到一个真正清楚苏宁整个事件脉络的人，很多人都沉浸在片面肤浅的故事里了。”上周二,苏宁与京东交战第七天的午后三点半，李立(化名)在广州大道293号外商大酒店对理财周报记者说。在此之前的八年里，李立与张近东关系很好，一直近距离观察张近东的每一次行程、苏宁的每一步计划。

“那是一场微博营销战。”8月27日，苏宁电器总裁副董事长孙为民表示，公开信息显示，京东商城发起的价格战，事先并未做备货等准备。8月14日，京东商城CEO刘强东称“未来3年所有大家电保证比国美、苏宁连锁店便宜至少10%以上”，苏宁、国美先后响应，诱发&l

貌似“声势浩大”的电商价格战硝烟渐渐散去，在众多观察、讨论这场中国电商历史上极为罕见的价格战的声音中，我们难得地听到了电商领域中领军企业的灵魂人物马云的声音，并且他还“谦虚”地称要反思。相比之下，价格战的几位主角似乎并没有要反思的意思，这是为何？一、马

《经济参考报》记者从权威渠道获悉，针对日前引起国务院领导高度重视和批示的“三角债”问题，工信部已经完成了第一阶段的摸底。从摸底的情况看，“三角债”问题在不同行业不同程度存在，并有进一步蔓延扩大的风险，其中机械制造、煤炭、钢铁行业的企业债务问题较为突出。

据媒体报道，光明乳业总裁郭本恒上周六表示，中国乳企生产硬件配备世界领先，管理水平也不差，检测手段、质量控制等都很先进，不应妄自菲薄。他指出，现在国家对乳制品的抽查已经到了无以复加的程度！去年国家抽查光明乳业4553次，折算下来是抽查了几十万个指标，没有一个不合格。今年上半年已经抽查了2600多次，&

近日，北京市人力社保局公布了17个行业的工资指导线，颇为出人意料的是，饱受调控煎熬的房地产开发经营业“咸鱼翻生”，以10万元的平均年薪重回榜首。市场分析人士认为，在住宅市场遭受严厉调控的背景下，商业地产的异军突起或是推动房地产业平均薪水上涨最为重要的力量。如今，不少人已经用&

以“直面严峻经济形势 人力资源管理创新与变革”为主题的2012年“新人力”论坛，将于9月6日、9月14日、9月21日陆续在上海、北京、广州三地拉开序幕。2012年全球人才管理趋势和挑战以及中国人力资源整体战略调整自2011年第六届“新人力&

从此次离职潮的时点看，以年中5、6月份为发端，至7、8月渐次达到高潮。这与以往的行业惯例的离职高峰往往在年初年末相比，差异较大。这意味着，许多人事变动并非惯例任免、考核所致，而是某些时点和事情所临时触发的。“非常规离职”比例如此之大，引人关注。从离职岗位看，总经理、副总经理、

“招人难，留人更难”已成为当前企业管理者面对人力资源管理的共识，迫于人才压力，许多企业不得不到对手企业高薪挖人，而在挖人的同时又在防范着被挖的风险，如此恶性竞争的“人才策略”更加快了人才的流动速率。人才的高流失率在部分领域已达到影响企业正常运营的程度，

全国各地传出的信息除了显示餐企营收增幅放缓、成本高企、利润下滑外，更是出现了较高的倒闭潮。中国烹饪协会甚至表示，餐企月倒闭率高达15%。整个餐饮行业增速陷入2000年以来除2003年非典时期的最低谷。多地餐饮陷困境中国烹饪协会统计，大型快餐连锁企业上半年同比增幅维持在10%左右，新门店扩张完成计划比

如果不是裁员的消息，恐怕不少人都怀疑，摩托罗拉是不是已经被谷歌“雪藏”？自从去年8月这个有着83年历史的“没落贵族”，被年仅13岁的谷歌以125亿美元收编之后，几乎已淡出人们的视野。摩托罗拉移动北京公司员工抗议公司“暴力裁员”&

上市公司员工持股，早就有之，很多上市公司原本就有针对高管层的持股安排。但本次证监会提出要对员工持股计划进行规范管理，这显然不仅让高管持股，还要扩大到中下层员工，是一种更加广泛的激励机制。当然，这种激励是双方面的，激励企业员工的同时，也会激励上市公司，再反过来刺激二级市场。过去的上市公司员工持股计划，