本文节选自中人网CEO何国玉女士在中国人力资源3000强2013年（第三届）人才发展论坛上的演讲。

我想给大家看的PPT里面有这样的一些东西，第一个是从大概公元十万年以前，我把人类科技上的一些最著名的事件，把它的世界科技史放了出来。如果大家注意看的话，在大概1642年以前，这些内容里面最多的创造是来自中国人，但是，从1642年一直到1961年，整个人类的科技史上没有任何中国人的名字。然后，1978年是袁隆平的杂交水稻。整整319年这个民族居然退出了人类科技史、文明史的舞台，是什么原因呢？我是希望有些专家学者可以研究一下。但是，有个特别巧合的数据是1644年是清兵入关，同样的民族，不同的治理方式会带来如此不一样的结果，就像我们自己努力并且为之奋斗的事业是一样的。我们所提供的治理机制和企业文化，可能对于同样的一群人而言，能给他们带来不一样的人生，这是关于"治".明天下午来自联想、华为和青岛啤酒的副总裁会给大家分享他们在治理过程中的一些优秀的实践。

同时，我还有另外一个内容想给大家看看，就是美国1776年的《独立宣言》，和它的《宪法》里面的序言，在那里面大家可以读到，这个《序言》特别短，就这么一段话。《独立宣言》里面讲说，我们成立政府是为了保障每一个公民可以有追求生存、自由和幸福的权力不被侵害，这是它《独立宣言》。为什么要推翻英国政府，因为任何一个政府如果不关心我们这一点，这个政府就变成了非法政府，所以，我们要推翻他。他在他的《宪法》序言里面也有这一段话，就是讲到我们之所以要成立联邦，就是为了保障我们自己以及我们的后代可以生活的更幸福。

我也加了一段我们中华人民共和国《宪法》序言，是特别特别长的一段，这一段里面它讲到了我们阶级斗争，讲到毛泽东思想、三个代表等等等等，就是找不到一个关于"幸福"的词。但是，大家拍着良心看看自己的经历就会知道，哪个老板创业不是冲着发展走的？哪个员工到公司打工不是冲着自己的幸福程度来的？到企业来打工的员工都是为了自己的幸福而来，老板的创业是为了他的盈利和发展，包括他的使命和梦想的践行。如果我们看不到这个根本，我们出的每一招可能都满足不了老板对你的期望，可能也没有办法让你的员工对你有认同。因为大家所追求的这个最根本的点是他自己的幸福。

看到这种欲望，从幸福出发，我们才可以把握住根本。在把握根本的过程中间，我前一阵子跟200多个人力资源工作者做了一对一，或者是在线的一些交流，跟有些人的交流是长达一个多小时以上，我特意做了统计分析，看到的结果是：HR虽然责任重大，但是只有10%的HR在进入这个职业之前是基于自己对这个职业的兴趣，只有10%；第二，只有20%的HR会回答说，'不管我怎么进来的，我今天已然喜欢这个职业，甚至热爱它'，只有20%的人；其他80%的人会说，我不喜欢，甚至我讨厌这个职业。那只有10%的人说，我对这个行业我是有过思考的，我知道在这样的一个行业里面做HR会有所不同，我有特殊的政策、特殊的方法。

大家想一想，如果你做着你不喜欢的事，怎么可能有创造力，就像1644年入关以后，怎么可能有创造力呢？可能3000强都知道，去年我们也应该有这样一个聚会的，但是我们暂停了一年，我们要问自己的，到底中人网作为中国最大的人力资源的平台，作为拥有上百万会员的平台，我们到底要为大家奉献些什么东西？如何才会让它与众不同？今天下午也会有关于这个"欲望"篇章的讨论，因为喜欢、因为爱，你才可以在挫折的时候，你不会放弃，在诱惑的时候，你也不会迷失。

所以我们在接下来的时间里面，也希望可以跟更多真正热爱人力资源的从业人员一起去探索，人力资源从业人员一贯打胜仗的本质是什么？我们公司有这样一些胜任素质的典型专家，我就和他们讲什么叫胜任素质，就是在特别条件下一贯打胜仗的本质，那么这个本质究竟是什么呢？桌子上面有邀请函，我们做了大量的研究调研希望和大家一起研究，这是人力资源自己本身的能力。第二除了提升自己的本身能力，我们还要建立行业的标准，比如财务人员有一张财报可以引领整个公司经营状况分析是不是良性、健康的，要去加强完善哪里？

但是加强、完善不是财务人员一个队伍做，而是产品、营销全员一起完成，如果这样我们有没有可能提出整个行业共识的一个标准，叫"人才财报"，基于这个财报，我们也可以去引领整个公司管理的健康状况的一种衡量、评估，以及引导整个从老板到员工一起去拥护它呢？管理的健康根本不只是人力资源一只队伍的事情，我们把太多东西扛到自己身上，做不好，应该说我们是聚集了全球最顶级的专家，以及有时间也有力气的一百名成员和最顶级顾问一起做这件事情，到时候大家可以研究一下，如果有兴趣的话，和我们一起走这条路。

我们希望和大家一起，在未来9年的时间里面，中人网已经11年了，我们争取20年和大家一起再上一个台阶，在未来9年的时间里面，一起成就更多真正具有价值的HR，我在跟太多老板有过沟通，他们都会告诉我HR真的很重要，但是真的没法满足我的需求，尤其一个有趣的老板，当着他的人力资源副总裁的面告诉我说，我想要一个HR就是小三。

这样一个整个行业的状态，我相信在座的都会忧郁这样的一种状态，但是我们希望可以有更好的整个行业的未来，你们就像是我们的土壤，你们有更多的智慧、力量，有更幸福的生活和工作，中人网才会有更多的成就，以及更好的发展，所以让我们共同携手一起努力，为了你们自己本身欲望的满足，为了你们每一个人能生活的更幸福，为了大家的家人，同时在我们自己幸福的同时，我们才可以去照耀其他的人，同样的人创造不一样的未来，为这个国家、这片土地上的人可以不生活的那么苦，后面那个词车老师不让我讲，也为了整个中国对整个全人类的贡献，我非常坚信，未来更多的50年、100年，东方的智慧会照亮整个人类进一步的发展，所以，让我们大家一起为自己、为他人、为这个世界、为我们共同的美好和共赢一起努力，谢谢！