亲爱的人力资源女魔头，

周五的时候我那位女性老板告诉我，我需要让一位男同事“重拾尊严”。让他觉得自己是个重要人物……这样他才能挺起胸膛原谅一切。

这是因为我曾经转发了一封那位男同事发给我的邮件。他发给我了一封满怀敌意的邮件，因为我做了正确的但并非他所希望的事情而责骂我。这个人并不是我的上司。

他应该向我道歉。我收拾好了我的所有个人物品，并正在考虑要叫我的律师来处理这件事。

我并不认为需要找律师，因为这并不是一个明显的违法事件。你的老板所做的绝对是非常糟糕的，但并没有人违反了法律，除非把这算作是性别歧视大范围中的一小部分。表面上看来，情况就是你有一个超级无耻的同事。你的老板很重视他的工作。她想要让他开心，而且她知道你可以通过让他感觉自己很重要来做到那一点。

这听起来很可怕，但并不值得为此而辞职。觉得自己是正义的，当然，但是你要面对失业并被迫接受非常困难的求职。你如何解释你为什么辞去上一份工作的？“因为我有一个非常无耻的同事，我的老板却让我奉承他以便让他感觉自己很重要，重拾他的尊严，而且她并没有让他跟我道歉，所以我辞职了！”这样的解释在求职过程中并不会得到什么好的结果。

除非你的面试官碰巧私下了解你的那个无耻的同事，否则这种解释只会让她做出你才是造成问题的人的假设。面试官会害怕你不能处理任何稍微令人不快的或不同寻常的事情，而公司则会担心你会立即起诉他们。没有人（我是说没有人）想要这样的员工。宁愿不雇用任何人也不愿意处理之后的法律诉讼。

现在，你的老板应该做什么呢？她应该责备该员工（假设她也是他的上司，如果不是她也应该把此事告知给他的领导），并提醒他并不是你的领导，你只是做了你应该做的工作。但是她并没有这么做。相反，她把问题扔回给了你，并让你拍那个人的马屁。

在这一点上，我完全同意你认为这是一个大大的危险信号的想法，你的经理并没有处理问题或问题员工，你应该开始寻找新的工作。但同时，你需要继续工作，与这个人以及你的老板和睦相处。问问你自己，为什么她会那么维护他呢？他做了什么工作让他那么被重视？他做事的方法有什么优点么？

并不是因为这个人值得尊重——他不值得——但是你的老板还是你的老板。她能决定你的薪水。她可以打电话要求对你进行考核。他并不重要，而她很重要。所以要考虑一下你想要给你的雇主留下一个什么印象。

（原标题：我的老板想让我奉承我那差劲的同事)