用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员，不能举证的将会被认定为违法裁员。
但是，用人单位裁员时会受到各方面因素的影响。如果裁员不符合法定条件、法定程序，则裁员行为会被认定为违法解除劳动合同行为，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿的两倍支付。
2008年9月18日颁布实施的《劳动合同法实施条例》明确规定了赔偿金的计算年限自用工之日起计算，比如一个工作年限10年的职工被违法裁员，用人单位可能需支付相当于20个月工资的赔偿金，这样就会导致用人单位违法裁员的成本直线上升。
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