亲爱的HR女魔头：

我患有生物学性精神疾病，十几年前当我还在大学读书时被确诊。因为疾病已经准确诊断，十几年来我持续接受治疗，从未住院，也从未错过工作。我像比赛冠军一样保持我的状态——专业技能过硬，职业道德无懈可击，我是一名优秀员工。病情基本上不影响我的工作，我只是偶尔预约专家门诊（精神病医生、心理学家、实验室工作），而且几乎从来不请病假。因为我毕业已经多年，所以工作中没人知道我年轻时患有这种疾病。我信赖HR部门，告诉他们我的病情，但被我的经理发现了，我几乎失去工作。他们做了很多违法的事情，因为他们知道我破产了，我没有钱、也没有心情打官司。

大约在三个月前，我开始了新工作，没有人知道我的医疗情况。我有个同事是个爱欺负人的混蛋，他开始对我说性暗示的东西，我不得不反复让他闭嘴，直到他停下来。他的问题是总要“诊断”别人是精神疾病，只要他不喜欢你的做事方式，或者他认为你是个坏人，再或你们不让他控制局面。他不是医生，对精神疾病的诊断也毫不沾边，更像是用这作为弹药要把某人打倒。每次他告诉我，某某人是精神病、精神分裂症、抑郁躁狂症或者其他精神疾病的时候，我一直用十分明确的言辞告诉他，这样说完全不合适，他没有资格做出诊断。他愤怒地反驳道，他只需要读读疾病的标准条件，就可以来诊断。

我们的经理是个混蛋，他出口伤人，我不相信他，但《美国残疾人法案》对“敌意环境”的定义要求证明，经理没有制止辱骂，因此必须提交到更高的管理层。显然，我还没有告诉他，我的同事通过抨击精神疾病，正在创建充满敌意的工作环境。但因为我患有精神疾病，受《美国残疾人法案》保护，所以我无法证明我的工作环境充满敌意。如果不让HR知道我的病情，我就无法要求得到《美国残疾人法案》的保护；而如果我依据我的受保护状态而就敌意工作环境索赔的话，他们可能会向我要医疗记录。那么我就无法再次通过。如果我的经理听说我的诊断结果，我很难相信他会奇迹般地不让我的就业受到影响——现实一点，他一知道这些就会解雇我。

我只能咬牙切齿让这位老兄继续敲打我？我现在什么也做不了，除非我想暴露自己，对吗？我正在悄悄找其他工作，除此以外，我还能做什么？

你犹豫着要不要向你的HR部门解释你的情况，对此我不会责怪你。HR应该是任何公司中最值得信任的一群人，但不幸的是，事实并不总是这样的。你的经理已经证明自己是个混蛋，在这种时候，向HR坦白你的情况会让事情变得更复杂，让你的处境更加不妙。

我把你的问题转给职业律师Donna Ballman，《捍卫自己不必被解雇》这本奇书的作者。她说：

你不必消极忍耐那些对精神疾病的攻击性言论，就像你不该容忍种族歧视性言论。只因为你不是黑人，并不意味着你不能报告对黑人同事的种族歧视。如果你是男士，你也可以举报性别歧视或性骚扰。如果你反对在工作场所发生的所有基于种族、年龄、性别、国籍、宗教或残疾的歧视或非法骚扰，你将受到保护，防止报复。

换句话说，你可以投诉，而不必透露你的情况。平等就业机会委员会特别指出，如果你揭露歧视，即使你没有受到直接歧视，也将受保护免遭报复。

Ballman对你的问题的直接回答是：“不，你不必只是坐以待毙。如果你想加快投诉，我建议你写一份名为”正式投诉骚扰员工心理残疾“的文件。

文档标题（以及你的电子邮件的主题栏）至关重要。如果你用这样的标题“Bob是个混蛋”，那么每个人都可以声称，他们没有意识到你是特别投诉歧视，而只是假定你在抱怨像混蛋的一般行为（这很烦人，但并不违法）。

Ballman建议你写下你同事的攻击性言论，他这些评论所指向的人名，以及他声称那些人患有的精神疾病。寄给HR部门，“告诉他们，你认为这种行为冒犯患有精神疾病的人，你反对这种非法行为。”Ballman说。

Ballman警告说，该公司可能不采取行动来阻止这家伙，还可能会报复你。如果是这样，“如果他们这样做，你至少能得到一些法律保护。你不需要披露自己的病情，以防因为反对残疾歧视而遭到报复。”

这是事情的关键——你不必要求保护自己，你也不必透露自己的精神疾病。这家伙正在做违法的事，无论你是否是他的受害者，投诉人都受到《美国残疾人法案》的保护。

所以要记录、记录、再记录，写下来立即发给HR部门。用电子邮件发送时转发你家用的电子邮件帐户，这样你有发送记录。电子邮件比硬拷贝更好，因为他们无法撒谎说你从来没有发送它。

（原标题：我能信任HR会保护我的合法权益吗？）