又被称为Y世代的80后的名声让他们在求职中获得优势。他们被认为够权威——很“自我”的一代人。招聘经理曾经告诉我，这个族群的人在面试时会询问公司能够为他们做些什么，而不是说他们能为公司做些什么。一旦进入工作，他们会在付出代价之前就可能会很快的得到晋升。他们都渴望开始自己的事业，而不是为“某人”工作。

但是这种名声真的是必要的么？在某种程度上是的，最大的自由职业者数据库oDesk（大概有超过320万自由职业者注册，而且在2012年发布的工作机会超过150万个），和Y世代的一个咨询公司80后品牌，最近做了一项新的研究。这个族群中有2000人接受了调查，其中有58%的人认为自己是企业家。然而，他们在很大程度上是在心态上把自己定义为企业家，而并不一定是真正开始创业。大部分受访的80后认为灵活的工作时间和工作地点对他们来说很重要，而且有70%的人表示比起通常的朝九晚五的工作他们更偏爱自由职业。但是根据oDesk的CEO加里。斯沃特（Gary Swart）和80后品牌的CEO丹。肖贝尔（Dan Schawbel）认为，这些研究结果可能并不权威，而只是简单的对于如今职场的现实的明智思考。以下是原因。

MoneyWatch：是什么让你对新的研究结果感到惊讶？

加里·斯沃特：80后是最有可能选择为自己工作而选择辞掉工作的一代。

丹·肖贝尔：我也对这点感到惊讶。与之相关的关键发现是，如今有90%的人认为有某些心态就可以被定义为企业家，而不需要真的开始创业，而且你可以发现这是一个独立的时代，企业家的心态是很重要的。误解之一是很多的80后都是“自我”的一代，但我认为事实是他们明白他们需要对自己的事业负责，而不能依靠公司。

MW：那么是大多数的年轻人都希望成为企业家么？

肖贝尔：不能在对“企业家”这个词做出定义前就简单的说年轻人希望成为企业家。但可以肯定的说80后都希望打破传统的职业道路的束缚，不再为公司服务，而且越来越多的人都在成为有创业家精神的人。

MW：那么有权利这个标签似乎用错了？

肖贝尔：80后现在都面临着非常困难的经济问题，他们所面临的失业率高达16%.我认为在学校期间就开始从事自由职业的学生数量会越来越多。因为他们已经意识到实习和学位并不能保证换来工作，所以他们把当自由职业者看做是通往成功的道路。那能给他们自由和灵活的工作时间，他们可以在任何时间做自己想做的事情。80后人可能会被视为有权利的，但是，他们真的不得不拥有一个企业家的心态，用不同的方式规划管理自己的职业生涯以到达目标。

MW：为什么Odesk和它的竞争对手能给80后提供好的资源呢？

斯沃特：经验！正如丹所说的，学生们在学校期间就已经开始从事一些自由职业了。我们发现有21%的自由职业者是在校大学生。想想这些全新的实习类型——这些员工会获得特定技能的经验。他们还会创建自己的在线声誉。这个巨大的助动启动会对他们在面对严峻的就业形势时有所帮助。再想想那些企业家们。oDesk和其他高科技资源都是名义上的**化创业。青年企业家肯定不会聘请全职的员工，但是他们会根据需要去聘请自由程序员，SEO专家，设计师等等，完全都是基于需要来请人。

MW：雇主们可以利用这项研究结果去吸引和留住80后的员工么？

斯沃特：有常规工作还做兼职的自由职业者中有72%的人表示他们其实很想辞职。对于这些员工来说，灵活的工作安排会成为他们的筹码。对自由的渴望在调查中受访者想要辞职自己为自己工作的首要原因。

肖贝尔：为了留住80后的员工，公司需要意识到一种规格并不能适用于所有人，而且80后的员工都特别希望根据自己的情况来进行工作。如今，我们是一个以结果为导向的社会。从年轻一代的角度来看，只要他们给出了理想的结果，他们就应该得到决定工作时间的自由，而这对于他们来说才是最