亲爱的HR女魔头：

我每周工作超过60个小时，是一个受薪的豁免员工。

然而当我享用带薪休假的时候，我的老板给我发短信，让我给我的团队打电话或发邮件，让他们生产和工作。这实际上是在他们屁股后面点把火，让他们更加努力工作。她有时会让我在我的休息日用电子邮件给她提交报告。

当我在加勒比海休一周长假时，她仍然为工作相关的事情给我发短信。我想知道这合法吗？有没有法律禁止这样做？

另外我还愚蠢地工作很多小时，没有午休。但有几周我不得不带孩子或年迈的父母去看医生，这大概需要用2个小时，我总是通知她。

为此她让我很难受，让我找一位下班很晚或者周末营业的医生。这可以接受吗？我是她手下产出最好经理之一，却像狗一样工作。

简单的回答：是的，这不违背法律。没有法律强制休假时间，只要她不会因为你带孩子看病而扣你的工资，她可以在这个问题上给你穿小鞋，甚至要求你不要请假。

长一点的回答：你的老板有问题，而且问题很大。我不确定是合理问题还是不合理的问题。你不在办公室的时候，你的团队偷懒吗？那么她要求你这样做是合理的（你不在时他们不应该偷懒）。如果是你不在的时候他们埋头干活，那她的行为就是不合理的。

另外，很多人休假时也保持联系畅通。我以前提到过这一点，但大家都知道我在迪斯尼世界排队时也自愿参加电话会议。而且，就在几天前，我写文章介绍一家公司，公司规定周末发送非紧急邮件违反公司政策，我认为这是有史以来最好的主意。然后我不得不提醒自己，我给自己打工，所以我想做就能做，但显然我不想这么做。

我的观点是，对于我们中的很多人，你的遭遇很正常，也没有出人意料。但是对你来说，这很麻烦，让人烦恼，让你无法放松。我相信每次当你收到短信时，都会感到扫兴。你每个星期埋头苦干60个小时，没有午餐，还让她在休息日打扰你，在你带孩子看病的时候刁难你，这也太不公平了。（我在这里假设，你是合法的豁免员工，没有被错误分类。）

那么，你有没有与你的老板坐下来她谈过？直接问她为什么这样做？指出你一直多么努力地工作，也有很好的结果（假设你有好结果）如果你谈过，她怎么说的？

因为如果你和很多人一样，只是满腹怨气。那么在她的眼里，也许她不觉得让你周末再看医生的要求算得上刻薄，她可能还觉得她风趣而亲密。（我没在这里开玩笑，有人认为他们在开玩笑，但别人没人觉得好笑。同样，有些人无法理解冷笑话。）

如果她不愿讨论，你可以试着设定界限。诸如，“Jane，下周我要度假，白天我不带手机也不看邮件，但每天晚上上床前我会检查邮件和短信。我已经告诉Steve，我不在的时候由他负责。如果你发现有问题，联系不到我的时候，你可以试着让他处理。”然后，即使你的手机整天都放在你的口袋里，也别回答她，除非是在你答应她的时间里。

我希望，这将训练她给你自由。如果你离开的时候事情没有完全崩溃，她就知道这不是世界末日。