亲爱的HR女魔头：

我工作的公司正在将业务外包，会解雇一些人，也有可能解雇的人会更多。我想开始创业，而且这几年我一直感觉压力大，不开心，早该转行了。我想要求公司在裁员的时候考虑一下我，这样我就有权获得遣散费。我可以找HR或者我的经理谈谈吗？

简要的回答是：可以，你可以找HR或者你的经理要求下岗。首选哪一位取决于你跟他们的关系，如果你跟经理关系不错，那么你要求下岗的时候，她不太可能因为你的请求就解雇你，那就先去找她。经理们通常更喜欢你直接告诉他们，而不是听HR转述。

但是，如果你的经理会因为你的不忠诚大喊大叫，而且听说你很高兴被裁员时会解雇你的那种类型，最好先别去找她。

HR是下一站。但是请记住，人力资源部门为公司服务，他们会通知你的经理，你自愿下岗（除非你的经理层次太低，无法参与裁员决策。裁员决定一般是高层做出的，通常在通知员工之前几天甚至几分钟才告诉他的经理。）

现在，如果我是一名不得不面对裁员的经理，有人自愿下岗，会让我很兴奋。（这些年来，我已经遇到过很多自愿下岗的人。事实上，上一次裁员中，我们制作了一份表格，让那些愿意下岗的员工提交申请。）大多数人讨厌裁员，所以如果让经理们知道你想下岗，这就意味着我们可以解雇你，留下某个愿意留任的员工。这是双赢。

但是，我们仍然必须考虑公司的业务需求。如果你的职位依然至关重要，那么公司给你遣散费就没有任何意义。如果你的职位重要，而另一位工作没有那么重要的人可以替代你的工作，那么有可能重新安排工作，让每个人都得偿所愿。

然而，在你冲向出口之前，请思考一些事情。自愿下岗的人在意识到不一定能拿到遣散费、而且没找到一份固定收入之后，往往会后悔他们的决定。下面是一些注意事项：

你说你想创业，做好准备了吗？除了拟议中的遣散费，你还有其它资金吗？

你准备好改变生活方式了吗？创业跟开始新工作极为不同。不算坏也不算好，只是不同。这意味着你的生活方式将会改变。你做好思想准备了吗？

除了遣散费，你有资格获得失业救济吗？在有的州你可以两者兼得，有的州不行。如果你需要失业救济金来开展你的事业，也许你需要先弄清楚。

自主创业意味着自雇税负，那些男孩会回过头来咬你。现在你更多是从你的工资的角度想钱——只要你一开始准备季度税收，就不得不作为自雇者支付金钱。一旦将税收纳入考虑范围，你预计的所需营收很可能并不准确。

如果你已经想过这些，也相信现在的老板还不算一个混蛋，仍然想自愿下岗，那么就告诉你的经理或人力资源，如果能得到遣送费，你自愿下岗，让别人不必被解雇。