亲爱的HR女魔头，

我五月份辞职，离开一家工作九年的私营小公司，接受一个新职位。我想在我拥有硕士学位的领域工作，而这份新工作正是我所需要的——或说正是我想的。

刚到新公司报道，我就发现有新的人事变动，让我去另一个部门工作。我当然非常失望，但我以前的职位已经有人了（从其它职位转任）。

在新公司当我还在试用期的时候，事情继续恶化，因为我发现我的经理口头谩骂，而且我没有得到培训指导。我的新同事警告我，这就是本公司工作的方式，这个职位上员工流动很频繁，尽管如此，该公司对我的工作非常满意，说我做的很好。后来我生病了，三次去急诊室，医生告诉我需要动手术。我三次提交医生的诊断通知，要求请病假。我写信给我的主管，私下里也跟她解释说，我担心在试用期缺勤会对我带来不利影响。她向我保证，“生活就是这样”，别担心。

我曾跟她和我的经理一一面谈，关于我的进展，还有未来六个月需要达到的目标。在我90试用期结束前三天（那次会谈10天后），我去主管的办公室告诉她，我需要动手术。手术需要请三到五天假，计划在下面几周做。主管让我坐下，叫来了HR.HR带来一份解聘合约，我被解雇了，我没有得到解聘理由。HR只是说我“不合适”，主管说我的工作很棒，但缺勤太多，这对其他员工不公平。

这是我第一次被解雇。我不知道怎么办，或者，也许我应该把这记在我的简历里，但我该怎么跟未来的雇主解释呢？具有讽刺意味的是，我已经申请其它工作，因为这家公司工作环境不好，而且歪曲工作内容，我也没打算在这里工作很久。那么我该怎么对未来老板说？我要把这份工作写在简历上吗？（我已经做了手术，所以健康问题已经解决了。）

要不要把这份工作写在简历上，其实是无可无不可。如果你写上，你必须解释你为什么在三个月后离开（解雇）。如果你不写，那就必须解释，为什么离开前一份工作之后很长时间没有继续工作。这些选项哪个对你都不利。然而，因为后者需要说谎或者解释短期工作，所以我建议你还是把它放在简历上吧。

至于该如何解释，你可以诚实地说：“我遇到一些健康问题，需要请很长时间病假。现在健康问题已经解决了，但因为我是新员工，无法享受《家庭医疗休假法》保护，他们因为我缺勤太多而解雇我。就像我说的，我的健康问题已经解决了，所以我相信这是暂时事件。”（以下仅供参考：可能你无法得到《美国残疾人法案》保护，一方面因为你的疾病是暂时的，而且已经解决；另一方面你至少需要为一个雇主共工作12个月，还需要满足与《家庭医疗休假法》相同的其他条件。）

下次工作面试时，你不需要说你的上一位雇主玩弄政治手腕。无论如何你已经离开了那里，噩梦已经不再，现在你正在找新工作，不需要提到它。虽然这一切都是真实的，但听起来也像酸葡萄。如果你仍然在职，那么你这样说“我第一天上班就把我换到跟面试职位不同的部门，完全改变了职位描述”还有意义。但自从你离开公司开始，这就成为不必要的了。

第一步是联系你之前离开的那家公司的老板。除非她完全是个混蛋，她会同情你。我们都有过职业失误，即使你的旧职位已经有人了，也不要害怕寻求建议，以及在找新工作过程中的指导。

注意保守你的态度，祝你求职好运。遇到健康问题很难处理，但同一时间你又在新职位上遇到一位糟糕的领导，这让事情变得更糟。