信件内容：

亲爱的人力资源女魔头：

我今年62岁，部分时间工作。我猜这两点让我的经理很头疼。有几次他的评论有年龄歧视的味道，比如他对同事说，觉得我听不见，说“今天早上Steve 好像连算数公式都忘了”，在最近的一次专业发展会议（一对一）上他问我，“你打算什么时候退休？”，还有“你在找其他工作吗？”

我应该向HR投诉，还是去找他的老板？或者找他本人抗议？还是只能听之任之？

回复：

这里存在两个问题：年龄和部分时间工作。

在你的领域和公司中，如果部分时间工作不常见，你那位经理不喜欢手下有部分时间工作的员工，这情有可原。对于那些每周只工作20个小时（假设部分时间意味着50%的时间，也可能是80%时间，但你没有说明）的人，问他是否正在找其他工作完全合理。如果他是从前任经理接手管理你这样的员工，我能想到，为什么他希望你离开（而很多公司不允许经理单方面解雇某人，所以他不能直接说“我不想要兼职员工”）。

现在，我们再来谈年龄。因为你年纪大而歧视是非法的，但到处开玩笑并不违法，问别人是否打算退休也不能说是歧视。但这确实会让人立刻起疑，因为没必要知道别人是否打算过几年退休，就像你知道某人打算在这周二的三年后计划戒烟一样没有意义。鉴于劳动力流失相当常见，谈这个问题实在很荒谬。

现在你应该如何应对？ 他开玩笑说你忘记算数公式了，我会忍不住回答（我还算个精明人），“你说对了，Dave，下次帮你拿奶瓶和尿布的时候我最好能再想起来。”但这不是个实际的推荐，而是一个诱惑。

当然这有可能只是开玩笑。当然也有可能是个糟糕的提醒方式，但算不上有害或者有歧视意味。你的上司是否也跟你的其他同事开玩笑？比如“哦，咱们都知道，Karen又去买鞋了！”歧视行为的真正标准却是，他如何对待你。通常我会说，“你的项目与别人相同吗？你有没有注意到，他们开会时把你排除在外？你经常升职吗？”但你只有部分时间工作，这让整个事情变得很复杂。

你真正应该做的是，私下与老板一对一谈话，说：“大卫，我注意到你说的笑话跟我年龄有点关系。我不喜欢，也不觉得好笑。年龄歧视实际上是非法的，因此，不应该拿年龄开玩笑。”

有些人会劝你正式投诉这一点，但我倾向于按人的最好一面设想。如果没有相反的证据，我倾向于假设人通常都很善良，只是他们常常意识不到他们所说的话对别人的影响。你觉得老板说的话冒犯了你，这个事实可能会让他感到震惊。

会谈结束时你可以说，“随后我会给你发一封跟进邮件记录我们的谈话。”然后说到做到。写下你特别谈到的问题，用电子邮件发给他，同时说明你为什么发邮件。如果谈话中他没有一点道歉的意思，那你可以在信中说明，“我会将这封信转发给HR部门的Jane Doe，这样一切都将妥善记录。”

如果这还无法阻止这种行为，你就需要书面投诉。先要看看你的员工手册，遵循上面列出的任何投诉程序。如果没有员工手册，或者你找不到了，或者手册上尚无清楚的投诉程序，那么可以用电子邮件投诉，标题为“正式投诉年龄歧视”，邮件中记录详细的评论，还有任何实际歧视（例如分派糟糕的项目，很少加薪等）。发送邮件给人力资源部门。

人力资源部门应该会调查。你要配合他们，要诚实。不要让这个想法困住你，仿佛每个笑话或离题评论都是歧视造成的。要理解，你认为是年龄歧视的事情，很可能是因为你只有部分时间工作所造成的结果。