最近看了一篇很不错的短文《贬值的家文化》，文中讲述了这样一件事情：某公司人事经理请示公司老板说公司有十几位员工入职超过五年，是否可以搞个仪式，表彰一下他们对公司所做的贡献，同时，再给每位员工备一份礼物，而公司老板却说我们公司一直倡导家文化，聚餐最容易激发出员工的幸福感来。其中里面有这样一段话说的非常好：“不论企业的箩筐有多大，其所谋求的无非就是员工与企业的和谐成长。”

员工登上你的这辆车或下车“别驾”，很大程度是为了呵护自己那个具有持久温热的小家。他们偶尔和你喝酒，也许只是快乐瞬间的职场应酬，绝非家的幸福。家的幸福不仅是体现在企业这个大家庭，更多的则是汇集了员工个人的小家庭，如果企业只考虑个人这个大家庭而不顾员工这个小家庭，则必定会导致你这个大家庭最后的破裂。

企业领导的言行举止，所作所为每一名职工都是看在眼里记在心里，“德”是做人的第一要则，“廉”是呵护自己的最佳铠甲。上对得起组织的信任，下对得起百姓的拥护，方为恪尽职守，称职而得人心。贪恋使人丧失本性，害民让己身败名裂。为官清正廉洁，半夜鬼也不敢敲门。

企业文化更多的彰显一种正义，一种道德风范，也是人们观察世俗游戏的晴雨表。如果企业领导把自己那贪恋的本性强加给这个企业文化氛围里，那么，势必就会和拥有朴实道德风范的百姓们的伦理观念发生质的冲突，不论你的这种游戏是西方式的还是中方式的，只要超出人性道德底线，最后的结局只能是游戏的输家。

网络如今已经成为百姓发泄不满的最好平台，同时也是斩断一切违背伦理道德者的最好利剑。“身正不怕影子斜”，这则千古流传下来的经典名句，再次佐证了正义与邪恶之间的一步之隔。“一石激起千层浪”，百姓骂你、唾弃你、议论你，自然你有让百姓可骂之处，45=28这样的加减乘除连幼儿园的小朋友都会计算（注：某公司给春节加班的员工每人发放45元的餐劵，但是到公司食堂就餐时45元只能抵28元使用，而且不能算作餐费，只能兑换价值28元一箱的饮料，所以45=28.），你能说百姓智力连幼儿园小朋友都不如吗？

“和谐”是企业和员工共赢的基石，而“和谐”则必须是在道德和法律游戏之内的，任何超出这个底线的行为、言行都会引来大家的“热议”和“围观”。员工为了小家的幸福，有很大程度上是在呵护和同你应酬下的忍耐，而忍耐到了一定的极限它也会“失控”、“撒泼”、“乱来”，所以家的文化需要大家共同维护。