前天看了梁凤仪女士一篇短文，叙述了她打电话给某银行业务员，洽谈相关业务，遇到了非常不理想的待遇。问及原因，得到的回答是，我都提交了离职通知了，下周我就要离开这个单位了，我干嘛还要跟以前一样努力呢？奖金又不会发给我。梁女士听了很震惊，随即拨通了行长的电话，不为了投诉，只为了行长是她的朋友，为了朋友的银行不要受到不良的影响，她建议该行长，应该马上让这个员工走人。

大家一定对上述的景象异常熟悉，员工提交离职通知书后在公司内部不再如以往那么认真表现，更有甚者开始发布小道消息及负面言论。最后公司的人心被动摇，或者被迫于其作为协商解除，让其马上走人。

这个问题可以分为几个方面来分析，

第一，从单位以及从HR的观点来看。作为HR一定希望员工能认真履行完他的应有职责，员工关系方面也容易处理，俗话说好聚好散嘛。员工的缺位会影响公司生产活动的正常运行，而补人通常不如预想的那么顺利，即使在员工发出的通知的当日即刻进行招聘工作，即使开展得也相当的顺利，从招聘广告、收集简历、删选简历、电话初步面试、正式面试、有的还需复试，背景调查、健康体检、到最后入职，是一个非三、五天就能完成的工作。更何况，即使员工马上到位，入职培训，业务培训，到正式能上岗，更有漫长的一段路要走。所以，从公司、从HR的角度，还是希望员工提出离职后能正常上班到离职日，当然个别员工除外。

从劳动合同法的角度来看。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在一部业界普遍感到偏向于劳动者的法律中，尚且要求劳动者提前30天通知，目的是什么？为的是用人单位有个缓冲的过程。这是该法出现不多的对用人单位的明确偏向，可见这是一个基本的底线。

从劳动者本人来说，因为与下家单位约定的到岗日已经很近了，希望能快点结束上一家服务单位的劳动关系，好挤点时间放松两天后去新东家上班，也有的并不是为了能放松两天，怕在面试时要求的时间太长而被新的用工单位拒绝，斗胆在承诺到职日时，提前了N日。劳动者在承诺新单位到职日期时，切记应保持基本的职业操守，或许你会碰到有些较真的用人单位，对于你提交离职通知书后不顾老东家的感受，而立刻投奔到新公司的想法，或许会更慎重考虑是否给你发OFFER.再者，很多公司在录用员工时，尤其管理职人员都会作背景调查，等到人家调查时发现，你在提交离职通知书后的表现非常糟糕，那么即使你已经被录用，你的试用期也很难被确认。

从招聘单位的角度出发。诚然，上面已经叙述了诸多员工缺位产生的种种不利，那么你是否会放弃你的职业道德而不顾，在招聘时尽量给应聘者施压，尽量早的安排入职呢？我想，大部分的HR为了自己的工作是会这么做的。所以HR同仁们，贵公司的员工缺位的出现是谁的错呢？是HR们的错，作为专业的HR，如果应聘者尚未离职，你应该给与至少30天的时间，你HR破坏了规矩，最后到头来再责怪劳动者不守规矩，到底是什么道理啊？

最后，我们从劳动关系角度来看，一个员工如果没有良好的操守，在提交离职通知书后心不在焉，公司一会担心发生工伤事故，二会担心其在员工间挑拨离间、动摇军心，三甚至会担心其在公司内作手脚，比如故意损坏设备等等。公司应该如何处理提交离职通知书的员工呢？首先，接到离职通知书后，应该组织离职面谈，离职面谈有N多目的，其中一个是观察其对于公司的看法，对于离职时对公司抱有诸多怨言的员工，可以让其另写申请，由其提出采用协商一致解除劳动合同的方式，在工作业务方面实在排不开的，那么丑话说在前头，违反公司规章制度的，则由公司辞退，并且社保减员表、离职证明书都会如实填写离职原因；对于对公司仍有好感，心存感激的员工来说，则应尽量让其工作到通知日的最后一天。