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你给员工的是工作还是尊严？
作者：Admin
2012-12-24 09:45:00
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来源： 互联网
近日，某单位6名员工迎着寒风、光着脚一字排开在大街上奔跑着高喊口号：“我没有完成任务罪该万死！我没本事没能耐，我不是人……”引来众人驻足而观。这6名员工，只因为没有完成公司的销售任务，接受了老板的惩罚。（据《劳动午报》）尊严对于很多劳动者来说，就如一道单项选择题，是要钱要工作，还是要自尊，只能选择其一。自尊似乎总是属于强者一方，可强者若是无德的话，总喜欢用弱者的屈辱来满足自己的尊严。就像有些用人单位，管理者可以喝斥被管理者，但规章制度中规定，员工不允许和上司顶嘴。有人讲，这就是企业运行的规则，如果你想反驳上司的意见，那就升职到比上司更高的职位。
体面劳动让劳动者生活得更有尊严。人们为这个口号的实现努力多年，更深切地体会到，没有物质基础和道德的提升，口号难以成为现实。假设不能严格执法保障劳动者合法经济权益，对于多数劳动者来说，只能对管理者委曲求全，得不到自己应有的法定权益。然而法律也不是万能的，就如谩骂体罚劳动者，依法应受到处罚，但实际上谁见过老板为此受过处罚？一则是这种纠纷属于民不告官不纠的劳动纠纷，接受了谩骂和体罚的员工心里再委屈也不会去告老板。二则是这种辱骂和体罚构不成犯罪，就算员工去告，大不了是政府有关部门批评教育一下老板，和解了事。因此，提升弱势方的自尊，更为重要的是提升强势一方的道德水准。道德水准的提高，需要众口铄金，让用人单位明白，管理者虽具有管理员工的强势，但不尊重员工的人格，就会为全社会所不齿。
强化劳动执法、强化对企业管理者道德的提升，才会使体面劳动、劳动者尊严生活成为现实，不能总让员工去做的选择题。
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