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人力资源：最近20年的最大管理挑战
作者：Admin
2012-12-13 23:48:00
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来源： 互联网
“企业管理归根结底就是对人的管理。事情能不能完成，实施得好不好，取决于人管理得好不好。”世界经理人出版人裴克为的这个观点在调查中得到了充分验证：从上个世纪八十年代到九十年代，人力资源的排名从第四位上升到第二位;从2000年到2020年这二十年里，人力资源一直排名第一，不仅排名呈上升趋势，而且得票的百分比也表现出大幅增长(四个十年中分别为11.8%、17.4%、29.3%和37.5%)。
虽然人力资源在每个十年里排名都很靠前，但裴克为认为人力资源领域的挑战在不断演变：
八十年代之前，整个国家还处于计划经济时代，员工可以享有终生工作保障。所以当时不存在激励员工的必要。
进入八十年代，中国开始实行改革开放，迈入市场经济时代，如何激励员工达到最佳表现并对企业做出最大贡献逐渐成为人力资源管理所面临的主要问题。员工的薪酬和工作表现开始实行挂钩，人力资源管理框架和流程也不断细化和系统化。甚至在一些领先的公司，人力资源在公司的发展中被明确提升到战略地位。
进入二十一世纪，人力资源领域的突出问题是提高员工满意度、留住优秀员工以及培养有潜力的员工。
如今这十年，提高员工士气和打造全球化人才成为人力资源部门的战略性任务。如何管理新一代的员工，比如80后、90后员工，也成为当今管理层关注的问题。
本文为节选；原文标题：1980-2020：最大管理挑战变迁趋势