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员工离职的常见六大原因
作者：Admin
2012-12-13 11:12:00
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来源： 互联网
很多老板和管理者以及HR都常常为公司员工的的高流失率而苦恼。最近我们的一个同行管理者为此就大伤脑筋，整个华南区的销售走得只剩下一个能做单的销售了。
这个问题在笔者看来并不难解决，只要找到问题的原因，一般都能解决。根据过去对大量员工离职的案例深入分析，员工离职的主要原因不外乎如下六个方面：
1. 工资较低。
一方面是工资客观上确实低于市场水平，另一方面是员工感觉工资不公平。这在很多基层员工中常见，特别是产线员工。
2. 工作单调，没有挑战性。
这在部分基层岗位中常见，例如质检员、文员、前台、销售助理等。
3. 缺乏发展空间，学不到东西，没有成长。
这类情况在知识型岗位常见，例如研发岗位，技术支持岗位。
4. 理念不和。
互相不认同对方的思想和性格，这点在高层中比较常见，多数高管离职都是因为这个原因。
5. 部门或者公司氛围不好。
内部勾心斗角，互相排挤，导致员工工作心情不佳。
6. 上下级沟通不良。
上级缺乏指导和评估，动辄批评处罚。下属有问题不敢讲，不听上级指挥等等。
一个公司要想降低流失率，就必须对这些原因进行深入分析，有针对性提供解决方案，只有这样，才能稳定队伍，留住人才。
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