01.12

人力资源说简单也简单，有了规范的制度后，好象日常的管理工作也没有什么事。

要说日常的工作过程中，最难的无疑是两件事，一件是考核，每个考核周期都是人资部门最难过的时刻。另一件事就是劳动关系。

关于劳动纠纷，其实说起来一般从三个方面导致的。

一是加班费的问题。

有员工对公司不满的时候，如果公司加班管理不规范，容易给员工借口加班费问题，以前这种纠纷企业基本输定，不过最近的规定，对企业来说松了口气吧。

其实加班费完成可以通过考勤签字以及工资单签收两种方式给企业松绑。考勤签字，让员工对每月考勤签暑考勤无异议，工资单上有加班费一栏，上面写多少或是零，员工签收了。再在加班管理规定上有一条，每月对加班的异议条款，基本上可以堵住员工加班费方面的纠纷。

二是缴纳社保问题。

有的企业员工想工资能多拿些，企业想少化些钱（社保企业缴纳部门还是蛮高的），这样，有不给员工缴的，有少缴的，当然容易给员工带来借口。不过最近省高院的解释我想许多HR负责劳资关系的看过后松了口气。这种事情基本以后不太容易出现了。除非不缴。当然员工不愿意缴，企业还是有办法的，另签缴纳社保的协议，要求员工尽快配合企业缴纳，在没有提供相关资料给企业前，企业可以适当给些补偿（当然远低于正式需要缴纳的款），这样，对企业也就基本安全，至少员工找不到借口。

三是辞退补偿问题。

辞退的补偿，本质上来看，企业是不占理的。如果你辞退员工，当然需要给员工补偿，这方面的纠纷建议企业可以退退步，与员工好好协商解决吧。

以上来看，关键还是健全企业的人资制度，规范执行。有些企业偷赖，不给员工发工资条，其实对企业自己不负责任。