HR难免会失误了双眼为企业招到不好的员工，俗话说：路遥识马力，日久见人心。浪子回头金不换，及时为企业删除掉一些不良员工也是每位HR的职责，对于员工的长期考验，HR也务必要严格监督。那么在长久的实战中HR该辞退哪些类型的员工呢？一起来看看吧！

一、总是责怪老板，推卸责任

企业的业务繁忙难免会导致工作上的失误，然而很多员工就喜欢在很多方面对领导或老板的作为作出批评，比如说，有的人喜欢在晚上下班后，将老板的笑话当作开胃菜边喝酒边闲聊，还毫不留情地批评企业经营有误的地方。这些现象从某种意义上可以说是健康的，甚至很多时候还可以证明这些员工是对企业怀有归属感的。但是，这也说明员工对企业的不信任感，把一切责任都推在老板身上，这不仅会影响办公室的风气，还可能会造成企业严重的经济损失。将老板当作饭桌上的笑话固然无可厚非，怕的是有些员工以此作为借口，将消极工作合理化，这样的员工最好还是先写一封辞职信吧！

二、总是回答“不知道”或“怎么办”的人

老板安排员工打电话给客户，而员工却总是说：“不知道怎么跟客户交谈”，或者老板安排员工给客户做什么项目，员工却总是寻问同事“怎么办”，甚至有的直接问老板“怎么办”的人。面对此类人，如果是新员工的话就情有可原，但对于一名“老”员工来说却是极不应该发生的。遇到问题时应当要有自己的见解，应该全力的去解决问题，而不是一味着问同事，问老板怎么办。大凡这种类型的人，辛苦一辈子也只能落得个当“雇员”的下场。这种不会用自己的头脑思考的人只能算是半个劳动力。如果自己已经有了主意，却不说出来，反而去问别人“怎么办”，这样做就更不好了。既然任何工作都带有一定的风险，就干脆向老板请示，再按照老板交代的内容去做，这样的话，无论结果怎么样，责任都不在于自己，正是这种潜意识促使一些员工隐瞒了自己的想法。这种现象可以说是一种企业内部的“智能犯罪”。对于这类人，HR还是赶紧劝其另谋高就吧！

三、“不行”、“做不到”的人

当老板问到：“XX美博会我们将要去布展，小刘你出个方案行吗？”小刘立即回答：“不行”，或“做不到”。老板最不喜欢这类人了，雇你来是帮老板做事，解决问题的，而你总是说不知道，那老板还请你来干什么。这样的员工，应该把工资退还给公司。说自己“没办法”和戴着“我是个懒虫”的标签没有什么两样。特别是那些对还没有尝试过的问题说“不”的人，肯定是年纪轻轻就大脑钝化了。

四、不进取不听劝告的人请辞职

入职的新员工如果从不听取老员工的建议的话，最后吃亏的往往是自己。当老板说应该如何对待这位客户时，有些员工却闭耳不闻，随心所欲，也许一次失误侥幸没有被老板发现，但久而久之这种做法就会暴露出来，如果说随着自己的想法做得好的话，为企业带来了利益的话，老板也许不会说什么，但是如果你既不听取建议，又把项目做得失败的话，那么你就等着挨批吧，批评是小事，要懂得改进，如果一错再错，那就别怪老板狠心，丢了饭碗都是自己造成的。当然，一个人如果没有自信，就难以事业有成。但是，人们在过于自信的同时往往也面临着很大的危机，因为过于自信往往会导致失去可塑性。不管是什么理由，如果人一旦到了不能虚心倾听他人劝告的地步，就会变成无法成长、停滞不前的人。总之，人如果失去了感知力，就很难有所发展。人生是没有那么多侥幸，谁也不能改写自己的人生。有了自信后，要马上慎重反省，看自己是否落入了过于自信的陷阱，如果是的话，务必及时调整，这样才能走完无悔的人生。