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美国企业在绩效管理方面的弱项
作者：Admin
2012-11-23 09:07:00
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来源： 互联网
韬睿惠悦最近的一项有关评估企业绩效管理计划的调查显示，美国企业在绩效管理的很多方面的有效性都要低于全球水平。调查涉及了全球29个国家的跨国企业，仅有一半（50%）的美国企业主认为他们的绩效管理计划是有效的，可以直接连接员工个人的绩效结果和薪酬增长，这个数据在全球的范围内是62%。
韬睿惠悦进行的调查显示，美国企业认为他们的管理者在设定个体绩效目标上的有效性要低于全球水平（能有效地设立个体绩效目标的美国企业占37%而这一数据的全球水平是52%），在给予员工常规训导和反馈方面，美国企业也低于全球水平（能有效地给予员工常规训导和反馈的美国企业占24%，而这一数据的全球水平是39%），在有效地提供职业发展探讨方面，美国企业也低于全球水平（能有效地提供职业发展探讨的美国企业占19%，而这一数据的全球水平是39%）。来自网络
韬睿惠悦进行的调查显示，美国企业认为他们的管理者在设定个体绩效目标上的有效性要低于全球水平（能有效地设立个体绩效目标的美国企业占37%而这一数据的全球水平是52%），在给予员工常规训导和反馈方面，美国企业也低于全球水平（能有效地给予员工常规训导和反馈的美国企业占24%，而这一数据的全球水平是39%），在有效地提供职业发展探讨方面，美国企业也低于全球水平（能有效地提供职业发展探讨的美国企业占19%，而这一数据的全球水平是39%）。来自网络