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绩效考评方法：尺度评价表法
作者：Admin
2012-08-15 10:21:00
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来源： 互联网
尺度评价表法（Rating Scale Method）
定义：什么是尺度评价表法？
举例：下列表中的六点内容，每一点都用5、4、3、2、1作为一个绩效考核评定尺度进行评定，根据员工行为表现，看看员工每一考察点在哪个尺度上，这样的评定方法叫尺度评价。
尺度评价法考评点 评分标准 评分 考评结果A.衣着和仪表 5＝优秀（你所知道的最好的员工）
4＝良好（超出所有标准）
3＝中等（满足所有标准）
2＝需要改进（某些地方需要改进）
1＝不令人满意（不可接受）
B.自信心C.可靠程度D.态度E.合作F.知识
尺度评价表法的优缺点
优点 实用成本低HR能很快开发实用于组织中的全部或大部分工作
缺点 判定绩效考核方案的准确性不够不能有效地指导行为，未说明员工需要做什么才能得到好的评价不利于负面反馈