近日，江苏省委新闻发布会上有关人士透露，在换届中，该坚持德才兼备、以德为先的用人要求，把“考德”结果作为干部进退留转的重要依据，使德成为选人用人的“硬杠杠”。换届中，有8名处级、17名科级干部因德的考察不过关被一票否决。令人尤为感兴趣的是，在此次考核中，干部的私德如个人品德、家庭美德、社会公德等也有相当重要的分量。

官员是公众人物，他们的言行举止，在老百姓眼中都代表着党和政府。因其身份的特殊性，要求他们既要遵守职业道德，又要有“官德”。所谓上梁不正下梁歪，如果手握权力的干部德行有亏，权力也极容易变质而成为谋取私利的工具。而一个“失德”官员，如何能够廉政刚正、奉公为民？因此，考察干部的私德，确实很有必要，也体现了当地政府扭转官场生态的决心。

但德行毕竟不能量化，如何进行考核，怎样的官员干部才是有德行的干部？这些问题也不容忽视。此外，德行的考核不应该仅仅限于自我陈述和片面言论，也要避免成为某些人暗箱操作的借口。因为德行的要求，如果只是沦为一种“作秀”或者道德说教，而且还可能由某些“失德”官员说出，那么就不但起不到教育作用，反而成为一种对现实的讽刺。

其实，一个认真办事、忠于职守并且愿意为人民服务的干部，在他的工作中自然就体现了其职业道德和社会责任感。我们可以发现，在众多的干部考核中，德行的考核噱头多过实用价值。记得之前四川某地选拔干部，还要征求其父母、邻居甚至小区物管意见，如果家庭成员对其有怨言也将影响其仕途。但一般情况，家人怎么会说出不利于官员提拔的话呢？当然是拣好话说，再谈些无关痛痒的“不足”，比如不爱做家务等，但这个也会被扣分哦，下回吃一堑长一智，估计连不爱做家务这个小缺点也不说了。

都说清官难断家务事，这回选拔官员却偏偏插手家务事，让人啼笑皆非。其实一个家庭完满、口碑良好的干部，也未必就是德行完满的干部，他也可能是只顾小家，只为自身及自己关系辐射圈内的人办事。

说到底，私德监督实在不怎么“靠谱”，德行只是为人之本，真正要使官员有“官德”，还是要靠健全的监督体制。从“日记门”到“微博门”“床照门”等等这些事例中，干部私德有亏被曝光在公众之中，有很大的偶然性。缺乏相应的监督资源、威慑力度不够等等，使得私德监督只能够通过一些震动舆论的极端事例才得以发挥作用。考核干部私德是件好事，但如何让它成为真正具有震慑力的监督手段，让群众的看法得以准确、顺利反映出来，还有待我们进一步思考。江苏省是如何执行，其效果如何？也希望有心人能够继续加以考察研究。