刚刚印发的《国务院关于加强食品安全工作的决定》提出了我国食品安全的阶段性目标，计划用3年左右的时间，使我国食品安全治理整顿工作取得明显成效，并首次明确将食品安全纳入地方政府年度绩效考核内容。

近年来，食品安全事故频发引发了社会高度关注。在这背后，监管领域“被动执法”、监管关卡形同虚设、监管部门缺乏监督、执法动力与压力不足等问题纷纷被曝光，而究其根本，却是负责食品安全监管的相关部门相互推诿，导致了工作不力。因此，将食品安全纳入地方绩效考核，进而与相关官员的政绩相挂钩也就不难理解了。

其实，纵观当前我们的一些工作，与绩效考核相联系的着实不少，如“环保负责制”、“反腐败负责制”、“社会治安负责制”等等，不计其数。难怪老百姓戏称，只要什么事情严重了，需要重视了，就采取与地方绩效挂钩的方法。而领导重视了，大家就都重视了，重要的问题，难啃的骨头，也就迎刃而解。而我们的一些工作包括食品安全监管之所以要披上绩效考核这张虎皮，千方百计纳入地方党政干部绩效的考核范畴，也无非是看中地方主要官员在推动工作中不可替代的作用，领悟到了解决问题的关键。而这，恰恰说明了当前一些工作中常态机制的缺失，不免让人感慨良多。

绩效考核进而与官员个人职务的升迁挂钩，说到底还是“官本位”思想的作祟，是头上乌纱的作用，与“常怀为民之心，常思为民之策”无关。更何况不少“棍子高高举起却轻轻落下”的先例也说明它的效果并非想象中的那么好。更有甚者，调往异地“冷却”一段时间后再行升迁之举也比比皆是。然而可悲的是，在没有形成常态工作机制之前，我们却只能指望它来保护我们的生命健康。从这个意义上来说，如果食品安全不再与“绩效”二字关联，才是民之所幸，国之所幸。