亲爱的人力资源女魔头：

今年我在一艘怪船上。我一直在阅读准备年度评估。过去我一直是明星员工，拥有大量成功事例，很容易总结达成的目标和任务。坦白的说，今年我的业绩很一般。几乎没有几条闪亮的大道。

我所做的都是我的工作，没有别的。没有借口，这就是那样的一年。没有重要客户的投诉和奖励。我单独工作，有余力时我也帮别人，尽管次数不太多。很少有影响范围很大、并且有工作保护的机会。今年在这里工作真是糟透了。我控制着我的工作量，没有那么困难。由于预算削减，也没有多少要做的工作。在任务充足的时候，每周工作60个小时我都嫌慢。现在，我已经乐于享受这个能够平衡生活的新工作。

我唯一能坚持的是，我是可靠、能干、工作努力的人。但我不能在考核中说，我来工作，我很好地完成了我的工作。我还在这儿（只是因为我还没有找到更好的工作）。关于准备考核，我所看到的每一点信息都要你记录成功。当一个人能报告的唯一一件事就是"我做了工作"，他该怎么做？我并不以此为荣，但我达到了今年的期望，没有更多，也没有更少。

今年没钱加薪，这种说法毫不相干。（以上为一名员工的自我评估）

如果我说这是完全正常的，它会让你震惊吗？哦，大多数人都是业绩平平。在你实际上只是在做工作的时候，却相信自己是业绩明星，你跟大多数人的区别只是这一点：你被感觉蒙蔽了。

但是如果你一直在做你的工作，你肯定有东西可写。没有重要客户投诉是件好事。你完成的项目、你确实达成的目标，都应该列出来。

我推测（也许错了），你有定期绩效考核和年度目标。只要沿着目标列表，把你所做的写下来就行了。

当然，它不会像前些年那样壮观，但这将是诚实的。面对一大把实际上并未发生的成就而自吹自擂，你的老板会不会没费力读完就感到放心？那绝无可能。

此外，如果你现在的老板跟几年前一样，她已经知道跟前几年相比，今年只是一个"比较平静"的年份。实话实说，会突出你的稳定和可靠。不要害怕说明，你确实达到了你的目标。

它不会带给你一个金奖，在没钱加薪时，你也不会得到任何奖励，但你已经是称职的员工了。只是不是众人瞩目的明星而已。坦诚的说，对经理来说，有时这样的员工比那些削减脑袋想要升职的人更好。