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2004中国企业绩效考核现状调查——考核的形式
作者：Admin
2005-01-12 11:01:00
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来源： 互联网
八、考核的形式 从图21可以看出，企业年底绩效考核所采用的主要形式依次是：“主要由管理人员直接评定”（46.30%）；“先员工自评，然后由管理人员调整”（38.00%）。从这一结果可以看出，管理者在员工的绩效考核结果中起着关键的作用，这与管理者的职位责任是完全一致的。值得注意的是，这一调查结果也告诉了我们对管理人员进行绩效考核培训的重要性，只有管理人员掌握了正确的绩效考核方法与技能，才能保证管理人员能对员工的绩效做出客观与公正的评价。来自网络