劳动和社会保障部日前下发通知，对尚未规范管理的原有企业年金移交工作做出明确部署，要求今年年底之前，确保完成原有企业年金的管理主体变更和各项业务移交到位，实现规范的市场化管理运营。

　　该份名为《关于做好原有企业年金移交工作的意见》的文件指出，由社会保险经办机构、原行业管理的以及企业自行管理的原有企业年金，均应移交给具备资格的机构管理运营。

　　《意见》要求，各地劳动保障部门要采取适当方式，对社会保险经办机构管理的原有企业年金基金资产进行清理。同时，为便于移交，应尽量在移交前将基金资产转为合格的投资产品。

　　《意见》明确，对出现不良资产或难以兑现承诺回报的，劳动保障部门要会同有关部门提出资产清理方案，按照谁承诺谁负责的原则在移交前解决；确实难以解决的，要明确责任和债务关系，选择企业年金基金管理人时如实说明情况，在各方达成协议的基础上，可将基金资产与债务一并移交。

　　针对原有企业年金基金投资项目的处理，《意见》明确，在今年底之前合同到期的，一律收回资金，不再签订其他投资合同，移交给具备资格的机构后再按规定投资运营；在今年底之前合同未到期的，原资产管理机构应与新的受托人及投资管理人协商一致，在明确债权债务的基础上，将基金资产投资合同一并移交，同时变更合同管理人。

　　对于管理机构的选择，劳动和社会保障部指出，原有企业年金基金资产原则上应以整体移交为主，各地可根据企业数量和基金资产状况，提供若干方案供选择，然后进行基金资产分割。移交后，可规定1年左右的过渡期，过渡期满后，企业可以继续委托现管理机构管理运营，也可以另行选择其他具备资格的管理机构管理运营。具备单独移交能力的大型企业，也可直接选择具备资格的管理机构。

　　劳动和社会保障部要求，各地劳动保障部门要制定具体的实施方案，经省级政府同意，报劳动和社会保障部备案后实施；自5月起，劳动和社会保障部将实行月调度制度，各地要按月上报工作进展情况。根据《意见》，按期完成规范和建立企业年金确有困难的中央企业，经向劳动保障部说明理由，可延长至2008年底。