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企业怎么进行薪酬调查
作者：Admin
2012-08-30 10:35:00
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来源： 互联网
在企业薪酬管理中，薪酬问题永远是个敏感的话题，薪酬既不能多付也不能少付，因为多付会增加企业的运营成本，而少付会引起员工的不满，进而影响企业的稳定。为了合理的进行薪酬支付，同时又不影响薪酬水平的竞争力，那么企业就需要进行薪酬调查。
企业实施薪酬调查的步骤
1.薪酬调查的目的。企业在进行薪酬调查之前，首先需要明确目的。也就是企业为什么需要参与薪酬调查？参与薪酬调查需要解决那些问题？是为了提升薪酬水平或是为了改善薪酬结构？是为了进行薪酬调整还是单纯为了解行业的薪酬数据信息？
2.薪酬调查的范围。所谓薪酬调查的范围可以从两个方面进行表述。一方面就是企业自身的，这包括需要对企业内什么岗位进行薪酬调查，是全部调查还是部分调查？还有这些岗位的调查内容都包括什么？
另一方面是企业对象的，也就是企业需要对那些企业进行调查，需要了解这些企业的什么信息？包括基本信息、薪酬水平和薪酬结构、福利信息等。
3.薪酬调查的方式。这个主要是指企业进行薪酬调查需要选择的渠道，目前而言主要有三种，其它的都不太靠谱。一种是企业和企业之间的薪酬调查，这是最直接的调查方式，但是由于薪酬的机密和保密性，难度比较大。
第二种就是通过行业协会获取。比如企业属于高新技术产业，那么就可以去高新技术行业协会获取一些信息，但是全面性和科学性不够。第三种就是委托专业的薪酬调查机构，这是目前最主流的调查方式。
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